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亮出你的IT护照
——2007年无忧指数年中盘点IT篇
-2007年1月至6月，IT职位需求上涨了23%；
-IT职位需求量达13%在各类职位需求中排列第二；
-北京、上海、广州和深圳这四城市的IT职位需求占了71%，上海始终保持第一；
-民企招聘数量占29%，所有外商独资占23%
比尔??盖茨在1996年的Comdex展会上说：纸业正在经历一个艰难而彻底的改变，因为实际上购买、订阅、阅读报纸的人正在无情地减少，而网络最终会产生一种替代效应，将读者的注意力从纸面转移到网站上。而在1997年微软CEO峰会上，盖茨又预言：“在不到10年的时间里，大多数成年人都会使用电子邮件，网络也将成为一种生活方式。”10年后的今天，我们不得不膜拜盖茨的远见。把眼光投向中国，10年只是历史长河中的一瞬间，但这一瞬间却记载着中国IT业从起步到发展的每一个飞跃。据统计，2007年上半年中国网民总数增加了1200万，1.37亿网民数足以说明这个不可逆转的发展，技术之先进、市场之庞大、发展之迅速，不得不让先行的IT大国们敬让三分。
快速发展的IT产业提供了众多职业机会，作为IT基石的IT人便成为众人眼里职场上的香饽饽。但随着技术的不断革新，对IT从业者的要求也逐渐更为苛刻，懂得技术已经不再是职业发展的唯一条件了。大量的IT职位有价无货，成为阻碍行业发展的关键因素。
根据前程无忧（www.51job.com）数据显示，2007年上半年，IT类职位总体呈上扬态势，6月的IT职位需求量达到了112726个有效职位数，其中又以“软件工程师”职位缺口最大，达到21543个。
图1：各类职位发布数比较
数据来源：51job
国外IT企业进入中国抢占山头圈地建厂，国内IT企业杀出国门稳占国外市场。同时，中国各地政府对IT产业的高度重视与大力支持，坚持“引进来，走出去”，这半年来真可谓是IT之花遍地开。
图2：2007年1-6月各城市IT职位需求走势
数据来源：51job
IT护照之城市标签
北京：游戏人才点亮2008
美国的《商业周刊》（Business Week）曾刊载过一篇关于中国大陆游戏市场的分析文章，“中国仅网络游戏中的MMORPG市场总额已经在2005年达到4亿6千万美元，在2006年非常有希望超过韩国成为亚洲网络游戏市场的龙头老大。” 而据CNNIC发布的《第十八次中国互联网络发展状况统计报告》：我国网民人数已超过1.23亿，其中网络游戏用户就已超过2900万。 目前游戏产业需求量最大的就是设计、开发人才，未来3至5年内，人员需求将以每年100%的速度增长。虽然目前中国的游戏产业还比不上美国、日韩，但中国拥有无法预计的、巨大的潜在市场，拥有丰富的可以作为游戏产业核心的文化资源和资本，随着08奥运会的临近，北京“创意产业”的发展，游戏职业必将成为今后一段时间最火爆的职业之一。目前，游戏行业全面推进，各大游戏企业缺乏有经验的游戏人才，职业培训进一步带动“才市”火爆，从而，2008年中国游戏人才将面临前所未有的机遇。
广州：未来五年投资1.5亿培训软件人才
近年来，广州市软件和动漫产业发展迅速，2006年广州市实现软件及相关收入约220亿元。从1999年以来，广州市软件企业总收入均以40%左右的速度增长，较1999年增长了13.7倍，产业规模居全国第四位，但目前人才短缺已成为行业发展中的一个瓶颈制约。为此，广州市制定了《广州市软件和动漫人才培养培训实施方案》，从2007年起五年内，广州拟每年斥资3000万元，用于支持软件和动漫人才培训中心建设和相关师资力量培养、人才供需交流配置平台建设，并对参与相关培训计划的高级软件和动漫人才给予定向资助，大规模培养培训适用软件和动漫人才。
上海：新型服务业异军突起
网络技术服务、计算机电话维护、质量检验……随着人们生活水平的提高，越来越多的企业开始在提高服务质量、全方位服务上下功夫，相关新型服务业应运而生。一般来说，这些工作需要有一定的专业知识和基本技术，但技术要求并不高，只要经过一定学习即可胜任。
以网络技术维护为例，目前我国经济网站的发展迅猛，企事业单位、机关、学校等单位都建立了大量的局域网，网站建立后自然需要长期维护。而事实上，计算机的普及已经使得技术要求等级下移，只要熟悉常用的软件和编程都可以上手。在这样的情况下，中职毕业生因为具备动手能力强、要求相对较低、工作稳定性高等特性，反而容易在竞争中脱颖而出。
湖北：产学研合作培养软件人才
湖北省武汉职业技术学院与湖北省信息产业厅近日联合成立课题组，对湖北省信息产业人才需求状况和高校人才培养模式进行了调研。据武汉职业技术学院院长马必学介绍，当前四类IT人才短缺，许多高校的专业设置却未贴近市场需求；学生在校学了几年，上岗后企业仍要重新培训。人才市场（是全国人才市场还是武汉的人才市场？）的反馈信息显示，目前IT人才中最缺乏的是软件人才、实用技能型网络人才、系统集成工程师、数据仓库及数据挖掘人才等四类。软件人才尤其紧缺，软件工程师和高级软件工程师的需求量占所有IT职位数的49%。但许多学校对来自市场的信息并不敏感，专业设置仍停留在多年以前的人才需求上。
湖北省IT企业认为毕业生普遍缺少实践能力，上岗适应工作要求周期太长，众多小企业不愿也没能力对新员工进行培训。
课题组建议，IT教育应结合实际，调整结构。通过职业教育培养大批软件人才，降低培养和使用成本，缩短培养周期。改革传统教学模式，大力推行产学研合作，直接纳入整体教学计划。
成都：名企入住人才需求增大
今年4月初，成都市软件行业协会发布了《成都市软件从业人员2007年上半年供需报告》，该报告指出，今年成都对软件从业人员总需求约为4.3万人，而成都市可以供给软件从业人员3.41万人。今年成都还将引入世界软件500强、国内IT100强及其它知名软件企业50家，引进、创业孵化团队100个，吸引世界500强企业在蓉建立业务外包服务中心3-5个，这部分新增企业人才需求约为1万人。今后，随着企业的增多，人才缺口还将继续增大。
IT护照之职位标签
软件人才，你在哪里？
信息产业部日前公布的一份软件产业发展规划显示，2010年中国软件产业销售收入预计将达到13000亿元人民币。要实现破万亿元大关，没“人”怎么行！拿中国硅谷之称的中关村来说，目前中关村15000家企业中，IT企业就有8000家，而软件企业又占了8000家的一半，软件从业人员有14万，占全国软件人才总量的1/3。尽管如此，中关村每年对于软件人才的缺口都有五六万人，资金、技术已经不再是问题，人才才是最大的障碍。目前IT业的变化受到来自于商业和技术的双重推动，使其对新员工的期望亦有所改变。中国众多企业都必须为紧缺的IT职位选择具有所需技能和能力的合适人力资源。软件行业期望新的从业人员应该具备以下三个重要特征：扎实的概念基础和技术技能，从而能够适应不断变化的IT行业；获得行业实际项目开发所需的技术和经验，熟练掌握编程的核心技能、规范和有关工具；具有沟通与协作技能以及团队合作精神，能够在职场上脱颖而出、在充满竞争和以结果为导向的工作环境中获得成功。
网络安全人才，地位正在提升
CompTIA（计算技术产业协会）进行的一项调查显示，安全技术将是IT专业人员今年的着重头等大事。一项新的调查显示，在IT专业人员列出的今年将对他们的企业产生最大影响的技术清单中，安全排在第一位。这项调查还表明，IT经理越来越关注安全技术了。在CompTIA去年进行的调查中，安全排在第二位，今年则上升到了第一位。“熊猫病毒”实验室技术总监Luis Corrons在一次接受采访时坦言，有数据表明恶意软件的数量张在大幅度地提高，“反黑”行动已经事在必行。因此，随着网络安全问题隐患日益增多，企业对网络安全人员的需求大大增加。虽然薪资与开发人员相比差距明显，但安全维护的问题必将会受到越来越多的重视和关注。据Networkworld网站报道，Forrester Research对280名企业决策者进行了调查。结果发现，近1/3的被调查者表示将招募信息安全人员；有1/4的被调查者表示，将招募能够熟练运用IT架构体系的人才，以保护、设计和操作IT基础设备。
3G人才，想不热都难
在3G人才争夺战中，最受欢迎的有两类人才：一类是有海外留学背景或者工作经验的工程师；一类是拥有综合素质的软件、网络技术人员——既懂互联网又掌握电信技术的人员，也就是现在所说的嵌入式人才。通信行业是一个技术性很强的专业领域，对从事研发的工程技术人员要求尤其严格，入行门槛相对较高。在选拔人才过程中，通常是先看专业背景，其次看实际操作能力与经验，也就是考察其专业技术能力。如果项目经验或技术能力强，没有证书也可以考虑录用。在考查通信人才专业素质和综合能力上面，企业大多已形成一套成熟的衡量标准。例如，高级程序员职位，主要考查应聘者的项目经验，包括以往参与项目的规模、担任职务等，这些直观反映出求职者的专业素质和能力高低。但是，有些技术性很强的职位，例如系统集成方面的职位，要求从业人员必须持有专业资格证书。 随着3G技术的发展和普及，其应用逐渐渗透到了各个角落，像PC和互联网一样提供一个技术平台来为终端客户服务，要求技术人员必须掌握最新的移动通信技术，因此，参加相关培训，提升专业能力应该是就业的一条捷径。
手机游戏观察员，市场需要你
手机游戏观察员在国外已经成为在手机游戏公司备受尊崇的高级职位，在国内还是个全新的工作职位。如何评估和判断一款手机游戏的品质，是否会受到市场的认可和用户的欢迎，能否给游戏开发商带来良好的投资回报，成为每一个手机游戏厂家关心的也是最头痛的问题。手机游戏观察员则将担当这样的角色。手机游戏观察员作为手机游戏行业的新兴职业，其实进入门槛不高，首要的是对手机游戏有强烈的喜好，充满自信，并有很强的学习能力，不分年龄，不论资历，无论你是工作多年的行家里手，还是刚迈出校门的应届大学毕业生，都有机会成为其中一员。但要成为顶尖的手机游戏观察员，则需要具备更多的素质：勇于接受挑战，具有迅速积累丰富的手机游戏经验的能力，对游戏行业深刻理解和认知，熟悉市场上各种手机游戏的优势对比，具有缜密的逻辑分析能力和敏锐的观察判断等能力，能够迅速发现手机游戏产品存在的问题和不足，并提出独到的见解等等，这些素质将组成优秀的手机游戏观察员的特质。
3C人才，家电大卖场在呼唤你
3C是指：家电Consumer Appliance、通信Communication、电脑Computer。随着家电大卖场在迅速地3C化，3C人才成为家电连锁企业争夺的对象。一些大型知名家电大卖场正在“全力出击IT市场”，大量引入IT产品，在IT行业整合的迹象今年日益明显。随着IT业务拓展，将大量引进有IT行业经验的客户经理、产品专家团队以及客户服务人员等专业人才。不要小看这个职位，它不仅要求应聘人员必须掌握数码、IT全系列产品的知识，而且还要有良好的销售沟通技巧，同时对形象、年龄也有较高要求。
IT护照之个人标签
学会沟通，让IT人不再沉默
《中国IT从业人员心理特征研究报告》研究结果显示，IT行业从业人员应具备12种职业核心素质，根据重要性排序，依次为沟通、能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观。人们传统理念中IT岗位人员应具备的素质和企业实际招聘中的期待和考查的关键素质有所差异。比如求职者普遍认为企业对研发人员的“逻辑思维能力”要求很高。但调研发现，企业认为研发人员具有的优秀素质中排在前几位的实际上是：“沟通能力”、“团队合作”、“学习能力”，而“逻辑思维能力”仅排在第6位。
有人为程序员总结了“六宗罪”，“难以沟通”、“麻木人情”杀伤力尤为猛烈。Sony Europe副总裁纳奥米??克莱默说：“工程行业到处都是难以捉摸的男人，故意说着让人难理解的话。我认为，不管你是在谈IT，还是谈工程，用大家都明白的话表达出来，才是真正理解的标志。” 明显，他们与机器沟通的能力显然优于与人沟通的能力。从机器到人，IT人必须跨过来。
技术转型，时刻做好准备
随着年龄的增长，IT人面临一个尴尬的问题：对技术的热爱能否继续促进职业发展？罗素对幸福的定义是：需知参差百态，才是幸福的本源。把自己锁在方寸屏幕之前，而不知参差百态，这不得不说是一种悲哀。社会不需要了解如何解决程序，但是IT人必须了解社会。当年龄和技术到了一道坎时，IT人必须要做好思维转换，从技术型到社会型，这是IT人不得不跨过的一道坎，要么就在行业里渐渐沉寂，要么就点亮人生第二次辉煌。销售也好、培训也好，或是咨询，总之，有技术背景的IT人一旦转型成功，你将会发现翻过这座山头，原来风景是如此美妙。那就从现在开始时刻做好准备，持续学习、扩充视界、开创人脉资源平台，方寸屏幕之外的世界也很美好。 |
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发表于 2007-8-20 14:56:55
发表于 2007-8-20 17:33:33
