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[余世维系列企业培训课程全集][rm]

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发表于 2005-1-6 00:36:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
余世维成功经理人讲座(南京邮电版)录像(1-11集)% F" u8 U7 H/ Q" w; p
讲 师 介 绍 --- 余世伟 博士
& A' G3 A# o: ^+ E学历:**佛州诺瓦大学 公共决策博士
+ W9 f2 X8 Y+ g2 b3 B**哈佛大学 企业管理博士后研究- h  l' _: _9 G5 v
英国牛津大学 国际经济博士后研究
8 B; r. i# W+ v' c经历:日本航空公司 台-湾地区副总经理3 f5 C3 ], s7 t9 C  y) Q$ F' B
美爽爽化妆品公司 驻美副总经理, A% s1 a& g- y( h
泰华土地开发公司(泰国工业区) 总经理现任:谊联企业股份有限公司 副总经理0 T2 K5 T3 p- \$ V. f) j' [$ T
总禄企业公司 董事# U6 M+ E4 J: |: Q4 B3 E
高立国际开发公司 常务董事
* {: J* @+ |1 R' C/ P全统旅游娱乐公司(青岛) 监察人
  u, }) m6 ~! J- I上海优仕企业管理咨询有限公司 首席顾问与培训讲师. W) K* H% T2 d7 {+ a- b" {
高雄科学技术大学 教授
8 t( y! g) u; H2 [余世维先生在校期间主修个体与总体经济学、货币金融、生产与行销管理、组织行为研究、社会现象与社会心理学。在其职业生涯中曾负责过公司管理、项目工程、金融体系等领域7 r4 C  g# P8 G& g
余先生学识广博、经验丰厚、他的演讲“寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中”,风格生动、幽默,深入浅出。对学员具极大的吸引力和感悟力。- e/ n$ s; U' s7 p
他为日本航空、日立电视、大立伊势丹、统一、安泰保险、德国莱茵、紫江集团、3M、飞利浦、柯达、朗讯、西门子、ABB、贝尔、史克、华瑞制药、立达制药、罗氏制药、日本第一制药、日本油墨、三得利、金光纸业等公司做过企业文化、领导的魅力、廿一世纪成功经理人、问题的分析与决策的制定、决策陷阱与反面思考、情商与冲突管理、品质提升与品质创意、经销通路的策略管理、航空运输产业的市场分析、主管的管理技巧、市场竞争策略与策略的选择、市场管理、客户信用管理及如何防止呆帐的发生、员工绩效评估与考核作业、有效的时间管理、建设高效团队、如何有效地参与和主持会议、预测、预算与成本控制、通过客户服务建立忠诚客户关系等课程2 C2 ~& k; @8 t" L5 }, j
余先生的授课案例丰富,并提供多种实用的解决问题之工具及技巧;并以其独到之哲学观念使学员学会以不变应万变之正确理念,深受学员欢迎。 ' n" O# ^4 h  @' O. z  o
11个片段1 n0 n( X1 I- o% q+ G7 m
地址一:
2 l, S# ^& ~* T& m+ T, R* `http://edu.myzone.cn/learing/chenggong/1.rm7 Y+ }0 C% v9 t) ~- Y3 a6 S6 C# S
http://edu.myzone.cn/learing/chenggong/2.rm
: v$ A' E4 g% P3 }http://edu.myzone.cn/learing/chenggong/3.rm
9 b% [( n) s. `& r3 B$ Dhttp://edu.myzone.cn/learing/chenggong/4.rm
4 t1 W; P1 q. I+ C9 Xhttp://edu.myzone.cn/learing/chenggong/5.rm
2 C6 L: x( p7 ]& q, R+ V" Fhttp://edu.myzone.cn/learing/chenggong/6.rm3 h9 J. n- m* Q: e% E6 N: k. n/ x  A
http://edu.myzone.cn/learing/chenggong/7.rm
# V; `, a4 ?( X- W3 N5 O* R# ~+ Qhttp://edu.myzone.cn/learing/chenggong/8.rm! U" E6 W4 J, \: |0 G- X" l. q
http://edu.myzone.cn/learing/chenggong/9.rm
2 B7 O! \; s9 f/ g8 J# o7 xhttp://edu.myzone.cn/learing/chenggong/10.rm0 l& ^) ?! Y* v% K
http://edu.myzone.cn/learing/chenggong/11.rm
( ]. S# c% X# E1 E- Z# A2 l5 }地址二:& r5 \. u6 V/ `+ b; w
http://www.bzetc.gov.cn/yushiwei/01.rm
/ ?$ v* h' y% w' Xhttp://www.bzetc.gov.cn/yushiwei/02.rm
2 ]5 Z! E- r1 s# k+ H  k$ s0 e' q$ ghttp://www.bzetc.gov.cn/yushiwei/03.rm
; g. H; i& ^/ V" phttp://www.bzetc.gov.cn/yushiwei/04.rm
+ c8 ^: a1 `5 p9 Y9 }, ihttp://www.bzetc.gov.cn/yushiwei/05.rm1 p3 g" s2 d. U/ \; a
http://www.bzetc.gov.cn/yushiwei/06.rm
% i3 [& {7 _9 o4 `http://www.bzetc.gov.cn/yushiwei/07.rm/ }; y# y) p- B( c: C  Q* l
http://www.bzetc.gov.cn/yushiwei/08.rm
) c& N- U4 k8 _* }' ]. ]) b' q2 G3 Dhttp://www.bzetc.gov.cn/yushiwei/09.rm" H2 l1 Y6 H" K; K
http://www.bzetc.gov.cn/yushiwei/10.rm' B; Z2 [6 M; A5 m, l
http://www.bzetc.gov.cn/yushiwei/11.rm
4 ~* j3 T" {  c7 }- s: t6 N7 o7 ^1 U
7 S, v3 L# `5 @$ V# q% v$ F
检查连接状态...OK  5分 by  bluechina   2005-7-5   08:25:18

' w$ r2 g- M. j. B! j: o[ 本帖最后由 pcsoft 于 2005-8-25 17:37 编辑 ]

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 楼主| 发表于 2005-1-6 00:37:24 | 显示全部楼层
职业经理人常犯的11种错误(北大光华版)
/ [6 d; J! [: I, z
5 D% S, H# h: J5 T, `0 g# Q★为什么要学习本课程
; [! x8 |7 z* ~) X% P     在中国与世界用同一规则共享市场的今天,企业的经营管理者——职业经理人面对的是更加严酷的挑战。无论是已取得不菲业绩的“成功”经理人,还是刚走出困境的创业经理人,均会碰到一些问题或困惑,从研究自身错误入手,改进经营策略,进一步提高生产力,无疑是有效提升企业竞争实力的有力手段。《职业经理人常犯的11种错误》这一课程将引领您从“传统经理人的迷失”中走出,协助您完成从成功到卓越的职业生涯过程。
. H' ]1 u' J0 {# L! x% z  q0 f- [' q! I; d, u& C5 }  f% ^
●谁需要学习本课程6 r5 v, |4 R7 z, S' l8 d
企业高层管理者
3 v. T6 _5 v) o+ _! ]企业中层管理者; Y. y/ Q9 n2 Q4 @
企业基层管理者
+ F( b% e9 J* J; L: \; Z6 D: R, L' B; W
●本课程学习目标/ S) n3 u0 k' s* ?
1. 了解传统经理人常见的工作误区) v6 R# v7 H3 s( q  {& l
2. 掌握常见问题的解决方法和技巧
4 {! [  N( Z) f3 }6 w+ f4 C. p3. 掌握有效管理下属的方法和技巧
5 d% I( ]: \! l$ \7 l4. 掌握提高工作绩效的方法和技巧; z9 {5 I, ~8 X
5. 掌握提高管理能力的途径和方法
7 {- c. y6 i4 |/ |! y+ R- k1 W9 }" J5 J5 t: u3 z
●主讲:余世维
9 }% f1 @3 Q- u2 R. `( a* ?) w(著名跨国公司职业经理人,哈佛大学企业管理博士后 )3 h: X  H( ^6 L9 _) W
北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师,哈佛大学企业管理博士后,牛津大学国际经济博士后,**诺瓦大学公共决策博士。现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理,**富顿集团中国总经理。曾服务的客户有:日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、ABB、三得利、3M、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。! g" f$ X! y" W1 J" B
  v# t: Y+ s+ f5 l9 X: i1 R
●教材目录- z: L% [$ |8 {# ^+ {5 |

2 Q7 W& O# u1 ]2 d4 ?第一讲 拒绝承担个人责任/ M# |( U+ @8 ~
  1. 引言! @0 n8 j' A) n& o! d1 ^
  2. 有效的管理者,为事情的结果负责
7 n# G+ P. J& a( t* p& q' k  K  3. “努力的表现”与“不停的辩解”
0 Z* @4 i6 O/ T5 c* |3 S6 r  4. 观察你自己,别光是观察市场/管区/办公室/人手5 h" ^, {$ U6 y' m8 g
$ f+ C$ w0 n; l4 P- t
第二讲 未能启发工作人员1 |+ b# ]' _6 O6 O8 W& S
  1. 引言8 J* t) v) t' {. R: [" t% b
  2. 离开办公室一天,不会引发混乱8 z; e8 c- G7 j$ r2 n
  3. 主管需要“少不了他们”的感觉9 d; t  Y% C9 M, v2 L( \
  4. 未能自己训练员工,提升其绩效, Y+ N7 M6 [  a& q( v% U, n6 o
  5. 调职、退休、死亡也不应使公司瘫痪
4 j0 g% u: {6 w8 R% K8 n* E7 o
) ?: j! n0 M' ]第三讲 只重结果 忽视思想  Z# F* l- ^7 Y( y, L' M
  1. 引言2 z) S9 I- ^, O
  2. 成功者与不成功者之间的差别$ u* R/ y/ Q* p2 B1 v' w2 U3 a" c3 o
  3. 思想在启发,不再教条0 B3 @3 I0 k4 f
  4. 想法g触动g行为g习惯# O! V) s9 s8 N" d1 s( U( b6 e, w
& w" u& f0 [3 k2 G6 N1 @- U0 n( Q
第四讲 在公司内部形成对立  w- o  w3 u- K6 h! S* N( `
  1. 引言5 _* P! f2 B7 R" h, ]1 U1 A2 |# N
  2. 谈到自己公司时,只有一个代名词* F$ C) a% e# `: S
  3. 接电话的人或被询问的人, 就是要解决问题的人6 b& N( Z" L! S! u

8 r5 R; U: O5 P  ^" W$ N0 X第五讲 一视同仁的管理方式$ W* M( p$ I6 t8 d% x% L, ?
  1. 一把钥匙开一把锁
( G. h/ M8 n6 x2 P# X% m  2. X-Y-Z理论与Fidler的权变观点. I# d3 J( b# T. r) \5 p3 }' F6 i

0 c5 Z, K7 c" a8 B7 p% @  {第六讲 忘了公司的命脉:利润
0 b- {$ i! `2 W  1. 利润是企业的命脉# x$ I0 }: i/ m# k4 R$ E+ u9 i
  2. 管理的主要目的
0 i3 i8 w9 `2 W6 p; t& b  3. 世界500强年年换名
' F9 n( W* _6 F) C% X$ `
: a, d$ l! C7 }' H% }! ?第七讲 只见问题 不看目标
7 d5 U( k- X( x) P( {& ^" P  1. 只注意小处或问题,会丧失创造力( h8 g8 s6 `7 S+ p) Q# \1 a
  2. 80%与20%0 L8 G, A) Z$ c5 X: s( r1 c
  3. 勿忘短、中、长期目标+ w1 e4 H, L" L- Z0 }

0 ?) W  d; J5 V0 H3 `5 U, H第八讲 不当老板 只做哥们
( L: p+ |/ _9 w! p# Z% h4 G  1. 好兄弟与经理人的成功混合体并不存在% S6 o7 P* a4 m4 c7 v/ b/ |
  2. 别在员工面前作践自己( U" y9 R7 }7 |$ v2 A- }
  3. 跟手下在一起就是专业,就是公事0 s6 ?0 v3 a' ?& X' V  j1 T
第九讲 未能设定标准
/ c  g$ H! `$ v; [  1. 完善的公司一定会有既定的政策
9 \+ S3 ?- u9 j- K5 O  2. 何谓“标准”
6 Y! @9 l% [* k% O  3. 追求“标准”变成原动力7 ^9 H: o. B" T1 V: s1 X5 Y
  Z+ r, _& A+ L% k; g3 K
第十讲 纵容能力不足的人4 z; r; o, \) T) [1 U  _% P! n
  1. 引言
1 k9 ?1 W! S0 l. _6 Q  2. 管理≠比赛谁最受欢迎
0 I) L) r! V6 _* @  3. 留住拒绝学习的人,对团体有欠公平7 g; Y" S% L: W8 B
  4. 怕别人超越自己,只好互相包庇
: C- r, R+ `, O5 r1 ]  5. 别在办公室里寻爱,别当老好人, 别怕面对他人
" a. m5 H+ d0 N/ P* k
/ C2 H  J/ }5 p2 a第十一讲 眼中只有超级巨星- R6 k- R* C1 ^; K
  1. 中等资质的人加少数超级巨星4 A3 y/ b& i2 s/ a  o' P
  2. 顶尖高手的弊端
' ~; Y2 H1 Z$ h4 A$ w* y8 C
% V. G/ k( k5 ?1 {( l/ B' ~/ w下载地址一:) J) I& |5 Z8 I# r, Q
http://www.e6d8.com:808/ebook/职业经理人常犯的11种错误/01.avi. `+ [0 C( r' ?- ^" S
http://www.e6d8.com:808/ebook/职业经理人常犯的11种错误/02.avi
  z  x; g- T7 F4 o$ Phttp://www.e6d8.com:808/ebook/职业经理人常犯的11种错误/03.avi
3 [: J" Q: i3 s+ m4 u4 Thttp://www.e6d8.com:808/ebook/职业经理人常犯的11种错误/04.avi( b' T- ^3 N8 o  q5 m/ E( R3 a
http://www.e6d8.com:808/ebook/职业经理人常犯的11种错误/05.avi
( ^, ?( O$ w- [6 I1 i1 Jhttp://www.e6d8.com:808/ebook/职业经理人常犯的11种错误/06.avi
+ o$ e# ?, C5 u# \1 `( b2 R. ]http://www.e6d8.com:808/ebook/职业经理人常犯的11种错误/07.avi
- K& j8 F; S9 N! Y! khttp://www.e6d8.com:808/ebook/职业经理人常犯的11种错误/08.avi
# W  Y$ Z' z# b4 P& ?4 ^http://www.e6d8.com:808/ebook/职业经理人常犯的11种错误/09.avi
0 Y. b8 \* H1 \http://www.e6d8.com:808/ebook/职业经理人常犯的11种错误/10.avi# g1 G- b# L4 {) k: i' j
http://www.e6d8.com:808/ebook/职业经理人常犯的11种错误/11.avi! j: }' n. b& G0 G! S
4 N) q7 i( r( ]4 B+ c
下载地址二:
# B/ j& `( R8 ?# G* k1 fhttp://www.gchd315.com/down/file/1ysw/1-2.rm# e$ Z3 i9 D3 C3 v
http://www.gchd315.com/down/file/1ysw/3-4.rm
& C" f3 m4 ]) ^2 G/ ?7 Khttp://www.gchd315.com/down/file/1ysw/5-6.rm" l2 P5 G* k* ]
http://www.gchd315.com/down/file/1ysw/7-8.rm
" C- J1 d# ^3 ?3 ]9 [0 Yhttp://www.gchd315.com/down/file/1ysw/9-10.rm
: k8 [* ?. e: ?# M$ C2 `# |http://www.gchd315.com/down/file/1ysw/10-11.rm8 \' T$ M# X6 Z+ c$ Q- u- r4 w' Z4 [
: F5 b0 M7 M* }. J
本人建议下地址二的,文件较小!!两个版本是一样的!!
  T9 C2 ~5 G8 o3 T& x) X+ ?
! h* D; s) ^/ h+ r- Q" U( D" g  j
检查连接状态...OK  5分 by  bluechina   2005-7-5   08:25:18

  E- W/ D" J  X6 E1 t# \[ Last edited by bluechina110 on 2005-7-5 at 08:29 ]
tiresome 该用户已被删除
 楼主| 发表于 2005-1-6 00:37:55 | 显示全部楼层
余世维《管理者情商》: [, g. E, ]" }: i$ E4 e
! P7 d3 ?( G! d
4月大师余世维:管理者情商(EQ)
1 k& q& u" O2 `+ [! p+ g简介:  
! x" v7 M8 p$ _6 T% K- F' d为什么要学习本课程3 ]: h8 e- }  t7 `' \# `
在激烈竞争的环境中,能力与成功并非等号。作为一名成功的经理人,你不仅要有面对挫折、问题和冲突的能力,还要与客户、同事、合作伙伴和供应商建立良好的人际关系,提高您的情绪商数,管理好情绪,运作好人际关系,是您成功的重要环节,也是本课程之目的所在。
# }3 J5 a# P! S: L" v! t
% T- O6 Y0 u, _6 O, t' w7 c* ?5 I课程对象:总(副)经理、各部门经理、企业中高层主管、决策者、特别助理等。% u- A3 Y5 x( {3 L0 W+ e5 E- @
4 ]" d) S  J, }  K4 o! ?. _4 E
课程目标
# ~' [% Z+ _! A通过本课程您将学习到:
3 P2 S5 O' _) {1.什么是管理者的情商
& Z9 O; W3 E! W2 V: `2 y: ~) ~" I2.如何用“情商”来解释实际管理问题
" m: u: W8 Y. B. S1 R3.如何培养管理者情商- j( S+ k/ o- N

3 [8 d) o3 U; }  E& D) ]8 V- @培训方式:专题演讲,问答参与
3 [/ R) W% D7 G0 k. k9 _( e# S8 r# ]- X; k: e+ K8 I, c
tiresome 该用户已被删除
 楼主| 发表于 2005-1-6 00:38:36 | 显示全部楼层
tiresome 该用户已被删除
 楼主| 发表于 2005-1-6 00:40:24 | 显示全部楼层
建议大家使用网际快车或者迅雷下载!!!!!!!!!觉得好的话就帮忙顶一下,谢谢!
发表于 2005-1-12 10:29:13 | 显示全部楼层
好像下不了楼主给查查                    不过那也谢谢搂住分享
s2320200 该用户已被删除
发表于 2005-1-22 22:47:29 | 显示全部楼层
hold up2 l' G3 j2 j- }/ ?0 ]3 z7 r
顶,楼主,你太强拉
! f7 j* E- W$ G+ ^. c" [; Rding
# a* q" s3 G) r2 x
2 C; }' o% A) H; ]1 \: [1 s/ ^6 E; w# x* A- K, \
请不要恶意灌水   by  bluechina   2005-7-5   08:27:38

: P* s' ]3 Q# g9 s7 @0 p[ Last edited by bluechina110 on 2005-7-5 at 08:31 ]
发表于 2005-3-20 17:22:49 | 显示全部楼层
强贴!
song_liang 该用户已被删除
发表于 2005-3-28 23:36:31 | 显示全部楼层
我已有!虽然没下,但这楼主太认真了!很值得顶!辛苦了!希望更努力!!
发表于 2005-4-3 20:50:49 | 显示全部楼层
大部分能下,是好东西
大漠豪情 该用户已被删除
发表于 2005-4-9 20:36:14 | 显示全部楼层
下不了,南京邮电的我看过真的不错
zhanggreat 该用户已被删除
发表于 2005-4-16 20:48:12 | 显示全部楼层
谢谢!
lovefox340 该用户已被删除
发表于 2005-5-7 17:29:30 | 显示全部楼层
太棒了,我终于找到了。
4 w7 p' G9 L& h* v7 @谢谢,十分的感谢。
我的名字不见了 该用户已被删除
发表于 2005-5-10 12:30:52 | 显示全部楼层
希望能下 谢谢了
cainiao121 该用户已被删除
发表于 2005-5-15 01:46:40 | 显示全部楼层
hao de ~~支持了,
william 该用户已被删除
发表于 2005-5-15 11:33:54 | 显示全部楼层
楼主管理者情商下不了呀?- X% e+ e6 T+ U$ R
请检查
carl_l 该用户已被删除
发表于 2005-5-16 17:55:41 | 显示全部楼层
要顶 要顶!!!好东西啊!
weihong2001 该用户已被删除
发表于 2005-5-18 19:33:03 | 显示全部楼层
谢谢楼主的分享
老胡 该用户已被删除
发表于 2005-5-19 14:33:38 | 显示全部楼层
太好了!谢谢!
发表于 2005-5-23 10:05:54 | 显示全部楼层
管理者情商下不了,请帮忙检查。
zhaohaiyangzq 该用户已被删除
发表于 2005-5-23 21:31:02 | 显示全部楼层
好像下不了
youcan777 该用户已被删除
发表于 2005-6-9 02:21:20 | 显示全部楼层
他的讲座不错,强烈推荐,受益非浅
wenfajun 该用户已被删除
发表于 2005-6-12 09:04:58 | 显示全部楼层
余世维成功经理人讲座(南京邮电版),我看过,很不错,讲得形象生动。
发表于 2005-6-13 20:47:40 | 显示全部楼层
好像下不了楼主给查查
abshow 该用户已被删除
发表于 2005-6-16 18:12:14 | 显示全部楼层
谢了
shaomin 该用户已被删除
发表于 2005-7-4 23:40:43 | 显示全部楼层
太好了
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