第八期【主题，辩论】面试（已结束）

深情少年 · 发表于 2009-6-22 13:54:32

本期话题希望大家畅所欲言，谈一谈关于“面试”的话题。

面试的重要性不言而喻，无论你大学学习成果如何都必须面对这个门槛儿。
现实中有人技术出众，可是面试时可能发蒙。而有些人事先准备可能临场会超水平发挥。

笔试通过率为1/3，面试的通过率常常仅有可怜的1/5。对于雇主往往30分钟的第一印象可能会改变你一生的道路。

         在本期话题中，不分学科，可以
                     1.分享自身的经验或者教训
                     2.看过一些面试视频的启发
                     3.推荐文章书籍
                     4.转载经典的面试题目均可
                     5.分享某种专业面试官经常提问的问题
         等等，只要与“面试”有关均可。

欢迎转载精品！也会获得大量金币。但是非原创必须注明【转载】。

具体参加细则及奖励措施，请参考 【主题，辩论帖】参赛细则及图文介绍

大家踊跃发言吧

(由于本人暑假外出一段时间，两期主题辩论同时进行，回来时一起评选，望大家理解)

[ 本帖最后由深情少年于 2009-9-26 11:54 编辑 ]

guzhuxiaoyue · 发表于 2009-6-26 21:42:20

转自51JOB：五年HR招聘与面试体会

做HR专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热，因此也开一帖，从HR的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，与大家交流。
第一个问题，面试中你的角色
招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得HR是站在你的对立面的，如果你站错了队伍，你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题，而不是将自己的能力展现出来，所以在面试中最重要的工作是表现，而不是回避（To Show not to cover!）
绝大多数应聘者在面试之前会做准备，看很多面试经验，我也看（HR也不傻，当然琢磨对方会怎么对付面试，呵呵）。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。举例来说，我面试的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经验，甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程；反过来，那些大专中专毕业，工作两三年，面试始终喜欢说自己自考本科在读，夜大在上，很快就要拿到**大学**文凭……实际上，这些基本上都是无用功，想想吧，公司为什么让你来面试？如果我需要一个有工作经验的，看了你应届毕业生的简历，我要你来面试干什么？我要找个学历高的，这年头，本科生硕士生满天飞，我约你来面试那肯定是我时间多的没地方打发了！
所以，面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为公司用人，只用人的长处，不是找三好学生，不是样样都优秀才算人才！
第二个问题，展现什么样的能力
今天说在招聘面试时最需要展现什么样的能力，HR专业的说法非常复杂，什么能力模型、素质结构、职业倾向……同行之间讨论一下没问题，真拿到实际工作中，别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。
  1、展现你不可被培训的能力
      道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。
测试：英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力，了解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识、工作主动性、协调能力、分析能力……试试看，区分一下，是不是很容易？
你是用人单位，你会把注意力主要放在哪儿呢？当然是不容易培训的能力！
公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢，所以，不要怕自己在可以培训的方面有缺点（比如对公司产品知识不了解等）。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。
2、展现你不可被替代的能力
作为招聘者，我每天都在做选择题，在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个，而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生，英语四级（六级）、计算机二级（三级）、成绩优良（排名3/50）、连续n年获得奖学金、参加**学生组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少，换句话说，只要公司想招，随时有长龙排在门口，你成功的机会微乎其微。
换个角度看着问题，为什么基层员工好找，部门经理、技术专家难招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的价值也就越低，这就是法则。所以无论是简历还是面试，你得把自己独特的不可替代的能力表现出来，别告诉我没有，这不可能，不然你凭什么来应聘？
第三个问题，面试成功的要诀，你的预期=我的表现

面试，英文叫做Interview，我认为含义完全不同。面试，当面进行考试，根据你的成绩客观给出评定，考出多少分是多少分，其目的是择优而用；interview翻译过来应该是面谈，会面，是一个沟通的过程，interviewer向应聘者就公司的业务状况，所能提供的职位详情进行传达，而candidates向对方介绍自己的履历、能力、经验等各方面信息，从而让对方认识自己，进而了解自己。其目的是双方的契合，不是择高分而用，而是提供一个机会，让双方都能找到最适合自己的合作伙伴。
具体来说，interview之前，企业一定会对自己想招一个什么样的人来做这个职位分析，也就是HR理论中的所谓岗位分析（Job Description）。这个分析来源很广泛，由部门经理对这个职位的需求，有前任工作者给公司就这个职位留下的主观映像，甚至有客户对该职位人员的客观评价等不一而足。
所以，interview的结果没有所谓优秀、一般、差，只有suit or not suit。希望大家知道企业方的面试官（我们姑且沿用面试这一通行说法吧，不然有人该埋怨我说话夹杂英文了），在面试之前是带着期望来的！什么样的期望呢？简而言之，比前任更适合！如果前任做得不好，希望招到一个更好的，如果前任做得很好跳槽了，则希望招到一个更适合（稳定）的。
那么怎么才能做到让自己更适合公司的期望呢？
1、研究对方的招聘广告，一般对方会在广告中写出职位的工作内容，任职要求。对比一下自己，如果对方写了大专以上学历，你是个硕士，就别去瞎起哄，耽误大家时间嘛这不是？如果对方写了三年以上工作经验，对方当然就不会想去从大学毕业生开始培养一个新手，基本条件都不合适，让你去面试，不是对方闲得实在无聊就是对方HR是个新来的菜鸟。
      2、面试中注意把握对方的心态，说俗点儿，听话听音，对方一国企，做财务，问你英语水平怎么样，就得多个心眼儿，工作用不着啊，就别天花乱坠的吹一通，没准儿你的前任就是英语好跳槽去了外企！这样上当的不能说不多，反正我常碰到。
      3、突出重点，我常碰到这样的应聘者，通常毕业一两年，会议室坐下，二话不说，从包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能给你铺满了，英语的、会计的、贸易的、报关的、计算机的、营销的、管理的、公关的……看得我眼花，只有你想不到，没有他拿不出，介绍完了，我弱弱的问一句您应聘什么职位？答曰：“我觉得你们公司很好，外企，大品牌，心向往之不是一两年了，只要能进来，什么职位我还真不在乎！”我看他做我们总经理挺合适的……
第四个问题、面试中HR们的心态和对策
我们不妨从HR招聘者的职责描述说起，简而言之，为企业寻找合适的人才。当然有许多限制：
1、时间，招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月
2、成本，招聘过程会发生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何
3、招聘效果，也是最重要的，你找来的人是否能够在公司里做得好，做得久，公司个人各得其所，双赢为赢嘛
而这些限制本质上是矛盾的，又想招到最合适的人，又要快，又要省钱，压力当然巨大。所以，其实HR在看似怡然自得坐在面试桌另一边的时候，一般心里都处在这样的矛盾挣扎之中，一方面，心中期望自己对面坐的就是那个最佳人选，另一方面，又担心由于自己一时不慎，没看破对方小小的应试伎俩，被人结结实实的忽悠一把。
这就是HR面试中的心态，针对这种状况的应对措施似乎我不该多谈，表现要不要好？当然要，而且在专业领域内要在众多面试者中首屈一指，但是面试经验我劝各位还是少看些比较好，你想，如果你碰到一个经验不十分丰富的HR，他所准备的问题你都有了比他还精准的答案，HR会得出什么样的结论呢？
1、这人面试经验丰富，时刻准备跳槽，稳定性值得怀疑
      2、这人性格特点看不透，有待进一步观察，看看有没有更合适的人选吧
所以，回到最初的地方，面试的过程是展示，而不是去掩饰，你遮盖了一些东西，HR就会认为你有更多东西没有表现出来，进而对你整个表现的可信性产生怀疑，得不偿失啊！再说句到底的话，凭借面试经验是有可能糊弄一些半路出家的HR，可是你找到了工作事情就结束了吗？做起来发现这工作不适合你怎么办？发现工作对你的要求超出或明显地与你的能力不协调怎么办呢？最终结果还是要放弃，不如在面试时真诚沟通，让HR看透你点儿其实对你有帮助！
第五个问题，做一块过硬的敲门砖----简历
制作简历，这一步看似简单，其实也是有些窍门的
三不写二多写一少写
大家猜一下，HR简历筛选时，阅读你的简历会用多长时间呢？十分钟？那是我一共就这一份简历，五分钟？一般候选人在面试前他的简历会被这样研究。一分钟？那是这封简历写得挺逗。正确答案，不会超过三十秒！这是我的自身经验，同行们的意见可能更少！
这么短的时间能阅读多大篇幅呢？注意我没说阅读多少字，最多两页A4。学校教育害死人呐，学生们的简历毫无例外的第一页是“求职信”。内容基本雷同，大体是大学生涯、母校光辉……除了校友和菜鸟，其他人是不会看的。你怎么才能让HR被你的简历吸引呢？切记，三不写二多写一少写！
不写未成年经历，做简历不是写生平，公司选人不是政府选国家干部。一般我们对你小时候的事情兴趣不大，小学、中学就读学校之类，没人会看。很多人觉得好像写了也无关痛痒，其实不然，这样的经历一般都出现在简历开头部分，看了一段这个，会严重影响HR看下去的意志力，那就亏大了！
与工作本身不紧密相关的工作、学习经历不写，运气好，HR视而不见，运气不好，他们就会考虑，这个人能力挺杂啊，放我这儿不能人尽其才，来了也会跑！
不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好，自己都评价完了，HR还评价什么呢？菜鸟会觉得你傲气，有经验的则不看，写了只有坏处没好处。如果你写的是与工作相关的兴趣爱好，（比如应聘采购地说喜欢逛街购物，应聘财务的说自己酷爱数钱之类，开玩笑啊，学生朋友可别当真），那没问题，如果你写的是我爱唱卡拉OK、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。
直接相关的工作经历要多写，你最能吸引公司的关键能力就是这条，能不多写吗？我看得很多简历都有很好的，甚至是我公司直接竞争对手公司工作经验，但非常可惜，就一句话“从****到****在****公司任职****，证明人***”，你自己都认为你在这公司这几年的工作经验毫无亮点可说，怎么吸引别人呢？
成功案例数据要多写，记住一句话，事实永远比空谈有说服力，什么样的事实呢？成功案例。其实根本不用你从头到尾地把整个案例背景、困难、压力、你的措施、执行、结果都写出来，你只要提纲携领地把事件描述一下就可以了。如果能多写出两三个成功案例，你这个人的能力还不跃然纸上？尤为重要的是数据，这是最有说服力的，比如，我要应聘一家公司的招聘经理我一定会列出数据，我多少年专职招聘经验，阅读**简历，组织过**次面试，招聘到经理级员工**，主管级**，其中**是通过**途径招到的，等等这样的数字，很快就会让你的描述可信度大幅上升。什么？你记不得了？Faint! 你不会根据自己的情况估算一下？
唉，参加的项目要少写，我看过不少这样的简历，作了**年销售，经验丰富，业绩优良，参加广交会，做成**项目，为企业创利几百万元……人才啊！赶紧回头看看薪资要求，RMB2500/month! 这人不是忽悠我吧，就算百分之一的奖金也有好几万呐！于是菜鸟说，骗人，扔！其实我知道，他确实是去参加了广交会，也正经八百的坐在了他们企业的摊位前面（旁边坐着项目负责人），生意谈下来了，说不定他还为了这笔生意拼了一回酒，闹了个现场直播呢！于是这也就成了他的经验，堂而皇之的写在了简历上。多大的误会！实在想写，您就提一句得了，记得说清楚了是参加！
第六个问题，投递简历，电话初识，你的第一印象
好了，现在我们有了一份合格吸引人的简历了，很多朋友开始满世界搜寻招聘信息，然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份，这样的简历投递方式有效吗？
答案是否定的！投简历的过程非常容易被忽略，认为这其实是非常细小的问题。其实不然，这是整个应聘过程中你给公司的第一印象！心理学知识告诉我们，初见简历就像我们在生活中认识一个人，第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈，而你投简历最直接的目的就是希望获得面试机会，你说这是不是重要？
我在工作中平均每周收到几百封简历，真可谓无奇不有，说几个常见的例子吧。
有不少简历居然是cc给我的！什么意思呢？我给别人投简历，应聘任家单位的职位，听说你这儿也要招人？你也看看吧，如果那家公司我谈不拢，我们可以再聊聊。还能有比这更糟糕的第一印象吗？反正我注意到很多HR都是直接click delete……就想考大学第二志愿没人要一样，找工作，一般人家也不喜欢第二志愿的！所以，一封邮件只发一封简历ok?
比cc好一点儿，有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的，e-mail内容整个儿一瓶红花油，哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看，不错，新鲜，找工作的信是这样写的啊！用了！可是，可怜可怜我们HR吧，你看了是新鲜，我们看了都要吐了，04年的时候，我记得网上出了个挺有名的求职信，你就看吧，应聘简历里面千篇一律，使用率高达33.33%，05年毕业生流行写诗，一时之间，学生诗歌蜂拥而至，有些还真是文采颇佳，读之怡情也就算了；有些打油诗，逗个乐子，还能忍受；狗皮不通的顺口溜也来凑热闹！晕啊，这又是什么样的第一印象呢？
所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面前文写过了，毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：近日通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重复点发送键的人，你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！另一种第一印象是电话约见，一般会由HR的人来做，内容大体上就是我们看了你的简历，认为你的基本条件是符合我们职位要求的，希望你能在某日来公司参加面试……看似简单，但其实应聘者的表现也还是有高低参差之别的。
接电话的技巧，不好的印象类型有三种：前倨后恭、不知所云、太过依赖。
前倨后恭，中华礼仪之邦，向来是以理为先的，可是偏偏倒了现代，似乎崇礼之风日下，表现在电话这个看不见对方的场合里尤为过分。英文接电话用hello也就是你好，跟日常朋友见面打招呼的言语一样；再看我们，居然创造性的发明了个“喂”，这其实非常不礼貌，你想，谁在路上跟别人打招呼直接喊声“喂”的啊？更有甚者，这一声“喂”的语气有多种含义表达（感谢祖先发明的四声），可以表示应答、疑问，这还说得过去，还可以表示质问、挑衅、不耐烦，这给人的第一印象就不能再坏了！有点啰嗦，实际情况是这样的
   “喂！”
      我：“你好，是***吗？”
      答：“是啊，你谁啊？”
      我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。”
      答：“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在开会（上课，吃饭，车上，等等借口不计其数）。”
那拒人千里之外的开场白实际上已经为祸不轻了，再加上你一百八十度的态度转变，你想能给对方留下什么印象呢？
第二种叫做不知所云，还是用电话内容来说明
   “喂，你好。”
      我：“你好，是***吗？”
      答：“是啊，您哪位啊？”
      我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。”
      答：“**公司，我没投过简历啊？”（开始恍惚，难道我投的？）
      我：“应该不会吧，你用****e-mail邮箱发过来的。”
      答：“邮箱是我的，那应该是我投得没错，你能告诉我，我投的什么职位吗？”（眩晕，真的经常有这么问的，估计投得太多了）
      我：“你投的是**职位，可能时间有点儿长吧，你还对这个职位感兴趣吗？”
      答：“我应该有吧……”（我狂倒）       最后一种情况常见于应届毕业生       “喂，你好。”
      我：“你好，是***吗？”
      答：“是啊，您哪位啊？”
      我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。”
      答：“噢，好啊，没问题，非常感谢！呃，对了，你们公司在哪儿？”
      我：“请记下我们公司地址****”
      答：“好的，我记下了，呃，不好意思，我怎么过去？”
      “我在**地方，做什么公交车能到？”
      “你们公司那儿有什么标志物？”
      “我到你们公司说是来应聘的就行了吧？”
你可能觉得问地址甚至问怎么走都无可厚非，可实际上这些信息你都是可以自己主动获取的。你给对方的感觉就是你依赖心理特别强，以后交件事情给你做你也会问：“我该找谁帮忙？他电话多少？我找不到***该怎么办？”之类的问题，与其都解答你，还不如我自己做，你的工作能力又从何处体现呢？
第七个问题面试在告诉你之前已经开始
先说个故事，故事关于被誉为中国近代史上最后一个能成大事者的曾国藩。一日，曾文正公（曾国藩谥号，“文正”是古代中国文官最高规格的谥号，清代一共13位曾国藩是最后一个）在家读书，突然接到圣上口谕，入宫见驾！老板找！那还不赶紧穿戴整齐，有点儿像面试啊，朝服笔挺的就进宫了，被太监带着来到故宫某花园一个亭子里面。“在这儿候着”，太监说完走了。曾国藩，穿戴整齐也不敢坐着，就那么等着，时值盛夏，热啊（北京的桑拿天估计那会儿就开始了）那也得忍着不是？板等了一下午，傍晚，又来个太监，说皇上口谕，“回去吧您呐”，曾国藩一头雾水，也不能问啊，就回家了。到家越想越郁闷，吃了晚饭就去老师家串门，向师傅说起了这件事儿，问及是福是祸啊？师傅沉吟半晌最后问他：“亭子上的对联写得什么？”曾国藩说当时心里又慌又乱，左立不宁，没仔细看。师傅说：“赶紧的，去找个太监，给几百两银子，让他给你抄出来，准没错！”于是曾国藩照办，第二天上朝果然皇帝问他那亭子里的对联，寓意如何，曾国藩对答如流，当即，放外省巡抚，上双眼花翎，赏……明白了吧？敢情皇上跟这儿情景面试呢！要不说中国上下五千年历史浩瀚如海呢？
看这个故事是不是跟今天的面试有点儿像？从你已进入人家的视野，面试就已经开始了，我通常会在面试之前跟应聘者聊几句，比如，做什么交通工具来啊，口音不是本地人啊，家庭情况啊，认不认识我们公司什么同事阿，怎么知道我们招聘信息的啊，等等，其实这都是面试中不太方便收集的信息，但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎！问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢？问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居？父母年纪大在外地而且你是独生子女？孩子年纪小？等等都是问题（在这儿我们不谈所谓就业公平性，从心里我是非常希望职业公平的，但是社会现实不鼓励公司这么做，这不是我们能控制或改编的，有兴趣的朋友不妨另贴讨论）。具体职位还会导致一些别的问题。       再说等待。等待面试的时候你都做什么呢？据我观察大多数人是干坐着，超过70%，有些人则参观，有些人读书，有些人找前台聊天，这其实也都能反映性格的。前问我说过了，性格没有优劣之分，比如做销售的如果干坐着就会被打问号，为什么不利用这时间了解些信息呢？总的来说，起来四处看看没什么坏处。
第八个问题，招聘中的经济学问题
这里集中的论题就是：你和公司应该谁求谁？这不是一场辩论，而是一个经济学问题，实质上很简单，就是最简单的供求关系模型。我们普遍认为公司应该求贤若渴，这当然正确，用我自己做例子，我做招聘经理大部分时间都是在为公司追逐人才（那些牛人），因为他们可以为公司创造很高的价值，n顾大酒店的事情也是少不了的~~~；或者我们换个说法，我是在为那些有能力为公司创造高价值的人才们服务，因为如果他到我的公司来工作，可以更好地体现自身能力，得到更高的社会价值和自我价值认同。
这是一个问题的两个方面，招聘工作就是这两方面的统一体，所以招聘和应聘双方是一种包含相互斗争的合作关系，不存在谁求着谁！当然追逐一定是存在的，原因很简单，追逐的那一方将获利更多而已。这不就是销售、采购模型的最典型表现吗？所以，大家在抱怨企业不“求贤若渴”的时候，不如首先考量一下双方的供求关系，到底倾向哪一方。
对于刘备和诸葛亮的关系，我们不妨用供求关系理论分析一下刘备作为人力资源的需求方（买方）和诸葛亮作为人力资源供给者（卖方）之间的关系。刘备当时寄人篱下，上无遮顶片瓦，下无立锥之地，武将关长赵云，文臣不外简孙二糜，再加上年纪不饶人，当时的刘备已经46岁了（古人的平均年龄我不敢妄段，但活到六十就算长寿是肯定的），还被人追杀的东跑西颠，不可谓不穷困潦倒；再看孔明，年方26，饱读诗书尝自比管仲乐毅，将鸿鹄之志，布衣躬耕于南阳，与其说是隐士还不如说是待价而沽、择优而侍的智者，江东一帮闲能之士（不是贤，是有闲又有能）谓之卧龙先生，并奔走相传：“卧龙凤雏，得一可安天下！”我们不谈双方合作的深层次原因（其实也是相互需要），至少双方的供求关系是明确倾向供给一方的，在这样的情景之下毫无疑问，刘备会去追逐孔明，而不是相反。试想，为什么去顾诸葛亮的是刘备而不是曹操，甚至不是与诸葛亮沾亲带故的刘表（诸葛亮的岳父是刘表的连襟）呢？很简单，他们还没穷困到要自降身价，去见那个26岁，没有工作经验，传说自学成材，连个文凭都没有的毛头小伙儿那个地步！
有人会反驳，那是因为刘备这个老板特殊，他对人才始终求贤若渴。真的是这样吗？在刘备具有荆州之地以后，安天下的另一位凤雏先生庞统前来报道，他是怎么做的呢？“备鄙其颜色（嫌人家长的丑），又闻能治，遂安一县令”怎么突然人才观就转变了呢？很简单，没那么饥渴了~~~~~~
所以，如果你是一牛人，能力强到鲜有竞争对手可以匹敌，出来求职？捣什么乱，好好在家待着，自然猎头会上门找你的；如果你很不幸可替代性比较强，那就得向人家刘备前辈学习了，成功？你还得先努力！
第九个问题，细节决定成败
前文已经表达了一个观点，面试不是考试而是用面谈的方式交流沟通，宾主双方进行气氛友好的亲切会见，目的是相互了解，以求共赢！可见，无论对于面试官还是应聘者交流沟通是面试中最重要的工作，那么交流沟通从什么时候开始呢？从简历开始！贯穿整个招聘过程，其间任何时候，任何事件都可能对最终结果产生致命影响!其步骤如下：制作简历、递交简历、电话约见、面试之前、面试过程、面试后问题。步步关键，条条致命，不可不察也！       那么什么是求职成败的决定问题呢？有人说是实力，这当然毫无疑问，实力不济，其他免谈。我们这里讨论的是候选人的实力相当的情况，这时候什么会决定成败呢？细节！
细节有多重要呢？最好的例子在战争和经济学中。
经济方面，例子多得是不胜枚举。如果大家有心也有空，推荐一本书，《细节决定成败》，早前看过，印象很深的是上海地铁德国人设计的一号线和我国设计师仿制设计的二号线的细节差别决定了经济效益上一号线比二号线好很多。
战争方面典型的是国人没齿难忘的中日甲午海战，我曾去过广州邓世昌故居的纪念馆，里面有甲午海战全过程描述，简而言之，中国海军是在总体力量上强于日本海军的情况下惨败，主力战舰基本下海，有经验的水兵基本丧失殆尽，实在是近代中华没落的最后一根稻草啊！具体过程我们就不多说了，就提几个细节。战备期，日本海军最高指挥官伊东亨佑参观我海军舰队的时候发现我国水兵在战舰大炮上晾晒衣服；战前北洋水师查处了与日本人有关的假冒伪劣炮弹事件；战中，北洋水师的信号兵犯了错误，舰队排错了队形（先摆了个大乌龙）；还是战中，水师鱼雷兵计算错误让致命的鱼雷从人家旗舰肚子下面划过……还觉得人家侥幸吗？
那么具体到我们的简历上，什么样的细节会决定成败呢？前面说过，HR初选时阅读简历的时间不会超过30秒，如果很不幸看到了你一个明显不好的细节问题，丢丢的可能性是在是非常巨大的。举例：你的简历打开word红绿杠杠满天飞；你的错别字明显；明显表述错误，比如性别不确定，2082年出生（no笑，真的有）；改别人的简历没改干净；时间重叠，学习和工作期间、工作期间重叠；中英文简历不对称……（完）

[ 本帖最后由 guzhuxiaoyue 于 2009-6-26 21:50 编辑 ]

voavoa · 发表于 2009-6-26 22:04:25

简单来说，求职。用人单位和应聘者的双向选择，一个应聘的过程。求 ” 申请，而非 “ 乞求 ” 请求 ” 求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才气打动面试官，赢得岗位。

　　作好充分准备在求职前

　　一、以求 “ 知己知彼百战不殆 ” 接着准备资料、求职信及个人简历，通过多种渠道收集、解就业信息。求职信要求简洁明了以 500 字左右为宜，一般不要逾越一页纸；面试前，尽量坚持心态平和，防止紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

　　二、可以穿常青树式的服装，注重仪表形象。不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。

　　面试技巧

　　不骄不躁，求职过程中要诚恳、谦恭。具体如下：

　　一、要先敲门，应聘时。关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲 “ 请坐 ” 后道谢坐下。环视主考官，微笑。

　　二、切忌博取同情心、谈论个人感受等。介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等。

　　三、语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论。

　　四、当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”

　　五、要首先感谢主考官及公司给自己机会，面试结束。把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

　　六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。一般在应聘后 2~3 天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。（

ft2324163 · 发表于 2009-6-26 22:37:19

就我两年半的工作经验,公司招人主要看能力,我当年去应聘程序员的时候带着我自己的作品去的,然后我花了两天做了一个公司的考试项目,后来公司就把我招进去了~
然后试用期内能完成公司交给你的项目就转正,转正后要努力点干活,对人要开心点,不要板着脸,这样老员工会多教你点经验,主要是要肯干,我靠这几点渡过了公司三次裁员...

wk5093 · 发表于 2009-6-27 11:18:23

本人去年大学毕业，也是面对各式各样的面试官，具体谈谈我当时的几点感受吧。希望能够提供一些帮助。
1、首先应该进行较为广的调研。查找你意向中的公司网站，获取公司的具体信息，了解公司的企业文化。一定要为你在面试中提问做好准备。
2、面试过程中一定要注意穿着和自己的行为举止，一般最好穿比较正式的衣服，西装之类。
3、在面试的过程中要充分展示自己的优点，简历一定要新颖，要下功夫做，虽然只有几分钟面试，很可能不看你的简历，但是这体现的是你这个人做事的心态。
最后一定要调整好心态，将自己摆在和面试官平等的位置，自信的自然地流露。学会倾听他人讲话。和面试官展开友好的开放的讨论。如果有不懂的问题要诚实地谦虚的表示不会，一定不要乱说，因为面试官或许是这个领域的专家。

kangyiji · 发表于 2009-6-27 11:40:09

面试我参加的不多，但是有几点是需要注意的最基本的外表言谈举止大方给对方一个比较利索不拖泥带水比较认真严谨的外观是很重要的
另外对于面试官提出的各种问题想要问的目的应该有个大概了解，这样才不至于在大的方面又纰漏至于回答的如何要看自己的专业水平和应变能力了有的话在某些恩嘴里说出来会惹人发笑有的说出来就是要很上火
另外投其所好对于这个职位的个人理解和目的一定搞清楚不要随便让对方看出你的诚意即使达不到要求至少给对方留一个认真的态度是很重要的

rdorje · 发表于 2009-6-27 17:36:42

【转载】面试攻关七大经验技巧

　　如果在准备上疏忽大意，哪怕是技术精英，也有可能与心仪的企业失之交臂。在激烈的竞争中，从跳槽到拿到offer的每一步，都要步步为营、慎之又慎。记者采访了多位拥有实战经验的跳槽者，并总结了以下七点经验，希望能帮助求职者顺利通关。

　　经验一：捕捉信息，把握职业机会

　　要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。

　　提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。

　　经验二：广种薄收，重复投递简历

　　技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份简历，竞争相当激烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。

　　提醒：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。

　　经验三：巧排时间，节省应聘成本

　　一般应聘技术类的职位，需要经过3－4轮面试，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。

　　提醒：当你接到面试通知后，可以和公司HR改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。

　　经验四：临门一脚，自学闯技术关

　　如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。

　　提醒：在面试前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过1－2天相关技术的自学便能闯过面试关。

　　经验五：规划职业，明晰发展目标

　　无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。

　　提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。

　　经验六：了解招聘流程，成竹在胸

　　首轮电话面试，2－3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场招聘会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试；再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明；再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话英语的事先练习就很有必要；再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。

　　提醒：各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同，做好流程研究工作举足轻重。

　　经验七：面后确认，增加考官印象

　　每轮面试后，再次面试通知将在1－2周内发出，求职者怀着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的过程格外难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。此时，求职者不妨化被动为主动，在面试后给主面试官发封感谢信，重申自己对公司的向往，这样可增加面试官对你的印象。

　　提醒：一般企业HR部门都设有招聘系统和人才库，详细记录求职者的各轮面试结果，在面试后2－3天还未得到回复时，也可以主动打电话到人力资源部门查询，是否有戏可以提早知道。

d调ing · 发表于 2009-6-28 03:26:53

貌似面试时都会问一句？你为什么要加入本公司？本公司又为什么需要你?.......（SP.电视看太多？）

方思山 · 发表于 2009-6-28 18:48:41

面试是人生必须面对的一项内容，不同的公司在面试时，都会问，为什么要离开该公司？你有哪些优点和缺点？我们公司的产品与你的工作经验并不符合等等内容？由于应聘人员是弱势群体，招聘公司就像挑牲口一样，郁闷啊

jackie2509 · 发表于 2009-6-28 19:54:28

写点看法吧，毕竟自己也面试了n次
上面说的有一点想补充，就是英语。
如果你申请的是外企，那英语估计少不了，笔试、面试都要。笔试，通常是翻译+写作，四级水平，只要你四级不是凑活着过的，单词多数还记得，应该不成问题。面试，诸如自我介绍，谈谈以前工作职位的情况，对新公司的期望等等，口语是用出来的，如果不懂表达就得补补了。
5楼有提出要注意穿着，这点很重要，但西服我看就不一定了。我在多家外企呆过，有些公司很注意尊重员工的个性，并不会规定你穿什么，这时如果你穿西装就显得和公司的文化很不协调，所以最好事前了解公司日常工作中都穿哪类服装。
另外，对刚毕业的新手说点建议。一定要做真正自己，不要夸夸其谈，不要做做，你的面试不过不见得是坏事。要知道你没通过一次面试只有几十分钟顶多一两个小时，但你如果进了一家不合适的公司很可能浪费几个月甚至更长的时间来改正错误。还有，对大公司不要有畏惧心里，他们需要的人多数也像你一样，平凡而带着一两点闪光。

高频保护 · 发表于 2009-6-28 22:37:54

面试就象打仗，要知己知彼，才能百战不殆。
我推荐一本经典的杂志《演讲与口才》
他们的网站 http://www.koucai.com.cn/
上面的东西要平时多看多学，我认为对面试绝对有用。

hqsfang · 发表于 2009-6-28 23:47:20

现在的面试很重要，就像考公务员一样，能不能过就起着决定性的作用，面试是体现一个的是否有真才实学，反映一个人的思维及应变能力。
所谓台上十分钟，台下十年功，我觉得就是这样，有些人只会写，却不会说。
要搞好面试必须做好充分的准备。

davbin · 发表于 2009-6-30 22:02:37

能说的都说全了。到我这没啥说的了。
根据我的经验，面试欺骗很重要，这是由中国的国情所决定的~

我及我的很多同事都是把HR忽悠晕了就进去了，大部分中小企业HR在技术上的知识面都不会很深入的，你要采取主动，把他忽悠晕了你就成功了，这不涉及道德及职业操守的问题
没办法、大家不要BS我。我只是实话实话。

dtdg777 · 发表于 2009-7-1 10:44:36

首先了解一下这家公司，看公司是干什么，主要业务是什么的，了解一下相关的知识，剩下的就是面试的时候有一个稳定的心态

Rewind09 · 发表于 2009-7-1 13:13:18

1.干什么都要确定好方向：首先要弄清楚你要干什么。
2.投简历，不要海投，投第1步确定好的目标，一天能投出10份，我觉得就很不错了，选好、想好了再投，Ok？
3.简历，你就自己写了，可以这么说吧，简历没什么用的，但是投简历是有技巧的，一般的话，好的公司，都会让你发到指定的邮箱，一般不要把简历放到附件里面，直接就整到邮件内容里面，估计，很多人都懒得看附件的，也有收不到的。
4.有的公司，会在招聘页面里面放一个联系人和联系电话，投了简历，就打电话过去，说什么自己看着办，打多了就知道了。
5.接下来就是面试了，面试分3种吧，第1种是，你没投过的，多半是保险公司，就不要浪费时间了；第2种就是投简历，但刚开始不知道公司很偏很远的，是我的话，我是不会去的；第3种是最理想的，公司还可以，又比较近，这种一般还是要去的，有的时候可能同一个时段有2个面试，你就再选择一次，把次要的推到下一天，一般只要你和招聘人员调时间应该是没问题的。
6.面试的公司分以下3种：第1种，大公司，一般有几轮面试，时间会拖的很长，一般都好几个月的，它不急，你却很急。第2种，合资公司，一般会有英语考试，这个比较好过，过4级的都没问题，但是，简历的要求就不一样了，一定要写的很专业。第3种，小公司，这种是最多的，一般面试都不会涉及到专业知识，看人，看学历，看说话就Ok了。
7.面试的时候，尽管面试的会让你带简历，但一般是不用带简历的，而且，大公司，你带简历，人家还不要呢！有的公司是职员面试你，这种最烦了，谈做不了主，就瞎问，还有就是什么都不懂，也瞎问，一句他觉得不爽，你就没戏了……！
8.薪水问题：尽量开高点，进不了人家公司，你还留有面子，人家开不起工资。
9.上面的都过了，他会问你，还有什么需要补充的没？这个地方就能不能和Boss见面的拐点，It's very important ! 先问问工作流程，时间段啊，福利等等诸如此类的和工作相关又不相关的问题，表现出你很关心自己将来的工作，最后，如果你觉得这个份工作还满意，就一定要表态，例如：“我很满意你们的条件，可以随时来上班！”，如果对工作条件不满意，就可以大胆的说这类话：“你们公司的情况，啊，我也清楚了，一般搬吧(条件不咋的啊)，这样吧，工资给我开6000，再给我回复”。走的时候，面试的会很郁闷，你会走的很潇洒哦！
10.如果，第9步，处于满意状态的，明确告诉别人很满意的，走的时候让人留个电话，3天左右，别人没回复，就打电话过去问问，虽然希望不大，但打比没打好。
11.最后一条是留给新手的：面试人员如果是女性(不是Boss)，一定要表现出很Nb的样子，如果是男的(不是Boss)，一定要谦虚点，能装不懂的地方，一定不要装懂！

zhczf · 发表于 2009-7-1 15:39:58

面试时候一定不要迟到，最好是能提前个10分钟到达面试地点，

面试前最好能对应聘的公司做一个详细的了解，

面试的时候不要穿得太随意，建议穿得比较正式一点，切忌穿得花里胡哨，也不要穿拖鞋去面试

面试的时候碰到有争议的问题，不要同考官吵，这样会影响你在考官心中的形象

简历不要写得太长，一页纸就够了，主要是要能突出你的能力和已有的经验

yeboymct · 发表于 2009-7-2 14:21:42

毕业后通过各种渠道投过无数封简历，面过无数次试，成功找到过工作，换过工作，现在仍然在继续寻觅更适合的机会。
　　在网上看了很多有关应聘的技巧，都没什么实用价值，也不是谁都能去跨国公司世界五百强应聘的，以下交流的主要应对中小型的私营企业。
　　总结了一点面试需要注意的细节，大家来讨论下，取长补短。
　　首先是打造一份内容丰富的简历，既要突出优点还要掩饰缺点，必要时可以加一点艺术的修饰，比如在学校里没担任过职务的，可以给自己安排个学生会干部当当。也许没有定江山的作用，但至少能添些许颜色。而且企业也不会无聊到查你这些。
　　有工作经验的，七八个月，凑合也算是一年，写着也更好看，做普通工作的，客服前台销售之类，加个主管的头衔，偷换一下职位概念，如客服改成客户管理，销售改成资产运做诸如此类。
　　工作经验往往是用人单位最关注的地方，所以应放在显眼的位置。
　　个人评价要写的简练，把握好用词，不宜太过谦虚，该表现个人的长处及风格。
　　其他基本要素，如照片，联系方式，注意不能遗漏。
　　
　　简历做好了之后开始到处发，如果很闲，你可以到处投，如果没那么多时间的，就照准一个方向。
　　等来面试了，就是一次小小的胜利。
　　头一天先搜集用人单位的信息，越详细越好。以备第二天的谈资。
　　
　　面试穿的严肃点，可以提前10分钟到。
　　记住打印一份简历带着。
　　见面先自我介绍，握手问好，拉近距离感。
　　说的时候别自己不停的说，要不时问一问企业的情况及需求，并及时调整自己的语言。
　　比如人家说，这个岗位需要社交能力强，性格活泼，如果你很想要这份工作，即使你不是这样的性格，你也得说自己善于交流，善于与人沟通，最好举出曾经工作上的事例。
　　所以当人问你，性格怎样的时候，千万别说死了，接着别人的话走，看情况做相应变化。
　　工作经验也是，人家需要什么，就可以拐弯末角的把曾经的工作内容扯到相关的地方。
　　肯定有很多前来的应聘的人，等待的时候可以互相聊一下，摸清楚对方的实力。在轮到自己的时候可以扬长避短，突出自己的竞争优势。
　　说话的时候尽量真诚，避免背书似的语言，眼睛看者对方，手脚别乱晃，但可以有一些肢体语言。
　　多谈自己在社会工作方面的经验，学校里那点事人家不会太看重。
　　用人单位一般都会问到的问题，
　　比如个人的工作目标打算。
　　希望薪水，如果有绝对的信心的话，这个可以大胆的开。如果不清楚自己的实力，就说对钱不是很在意，在意的是公司能否给到一个良好的发展前途，相信公司在薪金上一定会给员工一个公平合理的待遇。
　　有工作经验的，会问为什么要辞以前的工作，这个有很多回答模式，可以说希望更好的发展等等。
　　面试前先准备好这些应对的答案。
　　
　　言谈举止落落大方，自信。反正这个工作不行再找下一个，机会多的很，希望有的是，前途是光明的，面包会有的。
　　临走的时候可以问对方要个名片或联系方式，方便以后联系。
　　一般都会说回去等通知，可以问问在几天内会有消息，以免自己空等的那么辛苦。
　　基本上如果录用的话，三天内有信。
　　
　　一般那种一直吹自己公司多好多好的，说自己的员工收入多高多高的，基本上都有猫腻。记住千万不能相信天上会掉馅饼。
　　
　　暂时想不起来别的，日后想起来了再补充。

yeboymct · 发表于 2009-7-2 14:22:39

1、确定明确的求职意向。
　
　　可能很多人都有这样的想法，尤其是应届毕业生，没有工作经验的我们是最廉价的。我不否认对于我们这种极其一般的学校出来的孩子，有些大企业确实看不上我们，但这不能说明我们以后的工作能力就会差。同样都是刚走出校门的学生，只能说明过去某个人的学习能力。我们被灌输了很多不必要的东西，因此理所当然地以为刚毕业就应该随便找一份工作，不管是什么行业，等一两年后再寻求新的发展机会。
再此我要着重阐述一下自己的观点。

　　（1）为自己制定3-5年的工作目标。如果你只是抱着玩的心态去工作，那么要做多久随自己高兴，但是时间是不会停留在原地等你醒悟的，当有一天你看着身边的朋友各个事业有成风光体面，而自己依然在频繁地更换工作，心里的苦涩除了自己还有谁来承担？因此我建议先为自己制定一个中期目标，然后细分成一个个小目标，去达成你最后的期望。你从基层做起没有人会笑你的，那是你努力的方式，是你成功的必经之路。在路上你将学到很多以后做为高层所必备的业务知识。若你很经常地从一个行业换到另一个行业，那每一年都可能是你一个新的起点，而你除了比应届生多了那微不足道的所谓的工作经验，还学会了什么？

　　（2）选择有发展前景的公司。你知道为什么很多大公司都愿意招聘应届生来培养吗？因为我们没有工作经验，我们很容易接受新的工作模式，不会像经验丰富的人一样局限于之前的方式。他们可能会自恃自己的经验为权威，不顾及公司的整体协调，而且那样的人也不愿屈就于基层工作。所以不要用没有经验这样的借口来为难自己，这时的我们，就因为没有经验才有了优势。而公司要对我们慎重选择甚至以挫折教育为先行者正因为他们对我们的重视，若你成为他们的一分子，他们将会不遗余力去培养你，他们需要的，是一个信念坚定，真心为公司也为自己长远考虑的你。
　
2、关于面试。

　　关于着装以及一些常见的言谈举止，网上的其他信息里都可以找到很多。我只想将自己的经历再次记忆，也好作为今后自己的参考。
　
　　（1）学会删选。我曾在一天参加三个公司的面试，整个过程都让自己神经紧绷，甚至不明白自己热中的到底是工作还是面试本身。那时候每接到一个面试机会都不想错过，最后错失的还是自己的时间。这里有一些小窍门：你可以先在网上查找这个公司，一般真想发展的公司都有自己的网站，他们不会错失更多的交流机会。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，这样面试时不会因为面试官突然问起有关他们公司的情况你却无法回答而尴尬。

　　（2）诚实。我可能曾经因为自己的诚实而失去了一个那时候很重视的一份工作，那时去移动公司面试，我很诚实地说着自己的身高，结果人家很明确地告诉我他们对身高的要求。通过了初试和笔试，在这里的复试被刷下来对我打击比较大。但是生活中到处都会发生奇迹，我因那次的错过开始思考自己要的到底是什么，要通过工作达成一个什么样的目标。而现在，我找到了对于我来说各方面都满意的工作。你要记住，其实生活的门随时都为你开着，即使你看着它门扉紧掩，它真的没有上锁。
　　
　　（3）放松自己。你会因为面试官的提问而紧张吗？请记住：既然给了你机会，那公司至少有50%的意向是希望你留下的，另外的50%需要你自己去争取。可能他们会告诉你工作后你不能再向以前那样张扬，会告诉你你做地不好会马上让你离开，你会觉得现实如此残酷，不念功劳也要念苦劳吧？现实就是这样，只看重结果！没有人会来迁就你的错误，你要自己学会改正自己学会怎样适应。

3、关于心态

　　其实第一条也是心态的一种形式，我始终这样认为。
　　你记住了前辈们的话，大学生是如何廉价，用人单位是如何不把大学生当人看，他们是怎样用不屑的眼光来看待大学生的高不成低不就。但是请记住另一句话，是金子总会发光的！请不要夸大自己遇到的困难，过去了，那些都成了宝贵的经验，回想时应该是甜蜜的。
最后的最后，行动才是成功的开始。

yeboymct · 发表于 2009-7-2 14:23:01

个人面试实战经验
考场技巧：抽签：上午签，回答问题要尽量详细；下午签，首先表示客套，对考官辛苦了一天表示感谢，回答问题应简洁（据说是因为思维惯性，你没说而别人说得多的，考官也会认为你已经说了），最好有创新亮点。
进场前不要再看复习资料，用至少一个小时的时间与身边的人交谈，注意自己的言谈举止，语音语调，同时这么做也有助于放松，激活自己的反应力，面试的功夫积累在平时，但临场发挥很重要。
穿着（现在这个天气）：男生：推荐毛衣加呢子或羊绒短外套（纯属我观察后的个人意见，而且这也是考官的穿着选择），瘦的男生尤其不要穿白色衬衣加西服，显得弱不禁风，自己也会因为冷而更加紧张。女生：稳重简洁、不能超过膝盖的呢子或羊绒中长或短外套，颜色可以选择深色，也可以选择暖色，但不能跳眼，更不能穿毛的或者皮外套（居然还真有人这么穿，象牛仔姑娘），也不能穿棉衣，建议瘦小的女生选择短外套。
进入考场：走路迈步不要太大，保持正常速度，走到桌前主动与考官打招呼“各位考官好，我是*号考生”，考官请坐后说“谢谢”，坐下后两腿平放，女生两腿要并拢,演讲要起立。
回答问题：之前要思考，以表示慎重，但不能太长，在30秒内想好大概的思路，主要是看清题意，以免答非所问，有时候题中的细节也很重要最坏的情况，既使遇到不会回答的也不要慌，表示自己在目前所学的知识中没有接触过，感觉有难度，如果有幸成为公务员，今后一定努力加以研究，充实自己。
各种题型：
政策理论问题：理论加实际，对待的态度（肯定、否定、辨证）
组织计划协调问题：大步骤加细节
矛盾关系处理问题：良好的意识加巧妙的办法
说服能力问题：教育或演讲，先确定自己的身份，与语言口气相结合。详细内容，再分专题整理。

lmzking · 发表于 2009-7-6 20:04:57

偶02年毕业，面试的是一家事业单位，现将自己经验稍加总结，以飨年轻的应届毕业生。
一、.应聘前，要多方收集应聘单位的相关信息，例如：单位的发展历史，重要事件，单位文化，单位机制等都要事先做功课，最好有可能的话，去咨询一下，近两年来刚刚进入本单位人员，听听他们的建议，总之，要做到了然于心，知己知彼。
二、1.应聘时，衣装整洁，人要做到干干净净。2.面试时，尽量做到不卑不亢，当然了态度还要谦逊（年轻人往往都眼高手低，切忌），不要太过分的吹嘘一下应聘单位也是有必要的。3.遇到不太好回答的问题，可以说‘容我思考一下’等来拖延时间，自己快速思考组织答案。4.要记住，工作单位并不是要一个什么答案，而是看你的临场应变能力，和你短时间内个人素质的一个综合展现5.结束时，我个人喜欢说‘非常感谢您给了我一个面试的机会，希望将来能有机会和您一起共事，向您学习，再见。’
三、应聘后，在单位公布录取名单前，可以电话咨询下。

李彦 · 发表于 2009-7-7 03:43:00

一定要善于沟通，能让对方确认
你这个人能融入到他们这个群体当中，能给他们带来效益，利益
记得当时面试时，对我的一些知识做过了解之后，那人问我工资多少的时候，
我说：你看我值多少钱？我的工资是和我这个人的价值挂钩的，我希望有个能体现我价值的平台

xjxtxwd · 发表于 2009-7-8 17:21:09

首先要有信心，不能因为大学成绩不太理想，就处处觉得底气不足！尺有所短，寸有所长，一个公司要使用的必然是你的特长和潜力，不是你的弱项，所以扬长避短是一个很重要的方面！即使面试了很多你无法回避且答不上的问题，也不能直接答不知道，因为这个时候很有可能是在考察你的应变能力和面对挫折时的态度是否乐观，很多成绩优秀的一样会遇到高于自身水平的问题，往往这时他们会有点意外，进而表现不佳，但是你抱着平常心和信心，那整个人的精神风貌都会给面试官耳目一新的感觉！！！
其次，谦和有度，不卑不亢。不可否定的是，很多HR面试时修养很差或者表现得很差，这时候，千万不要发火，要冷静面对，该表现出狼性的地方也不要放过，因为这正是企业可能需要的，设想，你如果连自己的利益尊严都不敢战出了维护，你还能够为了这个企业而战斗吗？
第三，对于一些常见的面试问题，还是应该提前准备一下，特别是要进行英语面试的时候，怎么也要重温一下，否则到时候大脑一片空白！

wbli2003 · 发表于 2009-7-9 10:24:48

周一11月10号接到网易的电话通知，网易公司的工作人员说：“经过综合考虑，我们邀请你在11月12日，即本周三到网易进行面试。”接到电话的时候我正在买正装，呵呵，感到挺高兴的，我可以去面试了，这可是我的第一次面试哦！那天买的正装刚好就派上用场了。

昨晚一直都没怎么睡好…….我一遇到一些关键的事情很容易这样，而且面试是在早上，我很怕睡过头迟到那就不好了。在床上磨来磨去总算是磨到第二天早上，一早起来梳洗完毕就出发。由于等245等了十几分钟都未见有车来，怕塞车我就干脆直接打的士过去网易总部，司机载我到了科韵路，说哪里是网易大厦呀？哎呀，我当时吓了一跳，赶忙给钱就自己下车去找，幸好不难找，走了几步就发现了网易那个醒目的Netease.com字样，看到时间还早，我就没有那么快进入大堂，在外面吃了早餐再慢慢溜进去。

进去后保安叫我等一下，十多分钟后就有一位女士带着我和另外一些来应聘网易体育编辑的朋友一起进入一间会议室，不大但也挺整洁。那位MM让我们十个人一起做了个小游戏互相认识一下，难度不大，不过就在那时我发现今天和自己一起面试的都是中大、华工和广外等重点院校的，甚至还有来自香港浸会大学的在读硕士……..算，不管啦，尽力而为就好了，发挥自己的实力！！！

两位面试官不久就到了，两个男的，一个是HR部门的蒋先生，另外一个我貌似记得是用人部门的陈先生，因为当时不太听得清楚他的声音，所以是否姓陈我不是很确定。

面试前两位面试官先向我们解释了一下今天整个的面试流程，第一部分是案例分析，第二部分是小组讨论及辩论，第三部分是体育专题策划（这个我曾经有想过一下）。

PART 1：案例分析
案例的内容是这样的：假如你是可口可乐公司的一个职员，公司派你去销毁一车的过期面包，但在运送面包的过程中你的车被一群饥饿的灾民所包围，他们急需要吃东西，而与此同时也有一位记者赶到现场。问题是你作为一个业务员如何解决好以下两个问题：1.解决灾民的温饱问题；2.不让记者报道面包是过期，以免给公司造成不良的影响，需要特别声明的是这些过期面包是无害的。

我们十个人作为一整个团队，面试官的要求是通过35分钟的集体讨论做出一个可以完善解决问题的方案，然后找一个人用十分钟陈述。开始时段，组内就应该是对灾民及记者隐瞒面包是过期的抑或主动坦白实情，有一两个朋友开头是觉得应该隐瞒的，但是包括我在内的大多数人在内都赞成主动坦白实际情况，做出负责任的说明。在我看来，主动坦白就是把主动权握在了自己的手上，假如隐瞒事实又被记者发现的话那就会很被动。这个分歧很快解决掉了，随后我们的讨论焦点都是集中在如何应付记者和可口可乐作为大公司所可能采取的后续行动。讨论完成后由来自香港浸会大学的在读硕士苏先生来陈述，面试官听完陈述后发现了我们一个挺严重的失误：我们所讨论的应对方案很可能不是仅仅一个业务员可以独立完成的！小组陈述过后是每个人提补充意见的时间，我抓住难得的机会再次强调把握主动权的重要性，因为这不仅涉及一个大企业的社会责任感的问题，实质上要想在这些能说会道的硕士及重点大学本科生面前抢到一个说话的机会不太容易………

PART 2：分组辩论——足球和篮球哪个才是世界的第一运动？
我是分到了篮球组，与三个中大及浸会大学的苏先生一起思索辩论的论据论点。鉴于面试官给的讨论时间只有几分钟，时间很紧，我们就迅速地列了例如篮球运动的受众、开展成本低和参与人数多等指标去做论点，我在当中补充了一点：在世界上水平最高、影响力最大的综合性运动会——夏季奥运会上篮球项目可是比足球高水平很多的，我的目的是借此说明在奥运会这个世界上最多人关注的活动上篮球占用很重要的一个位置，要知道连布什总统也专门看中美的篮球大战哦！

至于最后辩论的结果当然是公说公有理，婆说婆有理。其实包括上面的那个案例分析在内，面试官问这个问题的目的在于考察我们发散性思维的能力，答案并不是最重要的，当然你的答案也不能太离谱咯，呵呵。

PART 3 :专题策划——列举一个近期你印象最深的体育事件，说明理由，并借此制作一个体育专题。

我答的是阿联酋富豪入主曼城所带来的后续影响，题目为“向左走OR向右走？”向左走代表将足球运动带向绝对的金元化还是继续保留足球作为一项运动的本源性，即不能过度金元化、商业化。其他人的答案分别有菲尔普斯北京奥运夺八金、中国女排北京奥运夺铜之路以及武汉光谷退出中超等等。

总结阶段，面试官说：今天大家的表现其实都挺好的，我们会在近期公布面试的结果，请等待通知！

这就是我的第一次面试经历，自我感觉良好，因为毕竟也是正常地发挥了自己的实力，没输给那些硕士生太多，就看网易的领导们如何考量自己的用人标准了。希望可以进去啦！

wbli2003 · 发表于 2009-7-9 11:08:42

相信很多男性朋友在大学期间都追求过自己心仪的姑娘，尤其是那些自己心仪而自己对姑娘来说又比较陌生的追求，如果此时你去表白，99%以上的可能性会被拒绝，但是如果你换种策略，在表白之前先了解下他，知道她喜欢什么样的人，比如她喜欢浪漫的，那你就不妨设计个浪漫的约会，并让他切实的感觉到你是个浪漫的人，我相信此时姑娘对你的好感定会大增，追求到的可能性会由原来的1%上升到70%以上。究其原因，很简单，她喜欢浪漫的，而你又有实践去证明你是个浪漫的人，找工作的道理其实很这一样，应聘岗位需要什么样的人，就通过我的经历向他展示我就是这样的人，相信你成功的可能性很大。
首先对自己要有个很清楚的认识。1.己专业的就业情况；2.自己的兴趣爱好；3.自己的优势在什么地方。4.就业目标是什么。
目标明确后，在网上查资料，了解所应聘岗位需要的特征。接下来在求职和面试的过程中重点向面试官展示你具备该岗位要求的素质，相信成功的可能性很大。个人以为，公司找人的标准是：只要适合的，尽可能是优秀的。如果你不合适，即使你在优秀，估计公司都不会要你。因此，尽可能像公司展示你是最适合这岗位的，你具备条件，而不是花时间展示你是优秀的。切忌不能盲目的去找，我发现好多同学在找工作的过程中，对应聘职位需要求应聘者的素质一无所知的情况下，就投，见到和专业撤上一点就投，个人以为不好，把时间都浪费在劳碌奔波上面了，看似找工作辛苦，其实没有任何效果。更有甚者，面试失败，也不分析原因，仅仅把它归咎于专业不对口，这是很不负责任。其实就是因为你没有具有该岗位的素质，面试官找不到你和这工作的联系，很难相信你能胜任这个工作，当然被鄙视。本人在每次面试后，要通统的分析，专业内容的问题，立马看书；回答混乱的问题，立马整理思路，组织语言；陷入面试考官的陷阱，答非所问，回答得结果不是他所希望的，就答得过程小心，听清楚再答等等一系列问题去解决。这些问题解决了，在以后的面试中就实现了自己的目标，找到了理想的工作。

xiaoyaop · 发表于 2009-7-15 10:03:37

对应聘单位的业务、应聘目的、岗位的职责要清楚；
回答问题要冷静不要过于紧张，要会察言观色；
衣着打扮言谈举止要得体大方；
个人简历上的描述不要盲目夸大；
问到薪金待遇的要求，有没男女朋友之类，要根据应聘单位性质随机应变啦……
面试，一定要表现出自信来！

记事本 · 发表于 2009-7-15 17:05:17

应届毕业生面试十大常规问题
问题一：“请你自我介绍一下？”
建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。

问题二：“你有什么业余爱好？”
建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。

问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”
建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。

问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”
建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。

问题五：“你为什么选择我们公司？”
建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。

问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？”
建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。

问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。

问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？”
建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）

问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势

问题十：“对于薪酬待遇你有什么样的要求？”
建议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概的市场价位去提比较合适点（毕竟是应届生）。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。

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[原创] 第八期【主题，辩论】面试（已结束）

（转帖）五年HR招聘与面试体会（虽然有点长，但是却很有道理）

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