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[分享]宋新宇《有效管理8大工具》

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发表于 2005-8-21 17:17:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
下载地址:
0 F! j1 K" V5 a& N& ]+ ?; w" e  ghttp://888888.net.cn/zxzy/VOD_PEIXUN/有效管理8大工具/1.rm
7 k9 a6 X2 q, w) A0 nhttp://888888.net.cn/zxzy/VOD_PEIXUN/有效管理8大工具/2.rm
+ u; y1 W# I! F, B...............................................................................
1 {# |8 {( ~; e5 q6 C...............................................................................$ s: z% Y$ R. u' ^* f  q
http://888888.net.cn/zxzy/VOD_PEIXUN/有效管理8大工具/8.rm
. S' t% {, ~' X. ^" v1 z
" P9 N# V: v% |# G7 A  t9 M专家简介 3 |' T( Q; T5 z
   宋新宇; C: K/ b3 U0 r
  德国科隆大学经济学博士,著名企业战略专家,国内战略领域代表性人物之一。1991年起在法兰克福、科隆、杜伊斯堡作为德意志银行未来管理者接受其系统培训。1993年起加入欧洲最大的罗兰·贝格国际管理咨询公司,先后在慕尼黑总部和中国工作,历任顾问,高级顾问,项目经理,中国区董事总经理。德国最大的日报《法兰克福报》称:“宋是第一个进入德国大公司管理层的中国人”。曾任广东科龙电器股份有限公司等多家著名公司的战略总监。现任全国工商联经济技术委员会委员,清华大学经济管理学院MBA《战略管理实务》课程客座教授,《中国经营报》、《中国企业家》》、《 销售与市场》等多家媒体顾问、专栏作者,西门子、广东科龙、TCL、一汽大众、拜耳电子、长虹等等多家民营企业长年战略顾问。/ j0 \% Y7 Z, R0 K; P# v2 Q
% ]' C0 L+ f+ L  |' l+ p
◆ 课程提纲:
) X- o3 o, m, I5 q
/ a. i* g6 `, i& p管理是一个职业,而不是一门艺术。所以可以学习!
( M2 p# }  J" E  像医生、工程师、会计、律师一样,管理也要有专业标准。 0 E, a* T) U  E0 [2 J( g+ E
  不应该问“谁是完美的管理者?”,正确的问题是“什么是有效的管理者?” % ]& \& a8 x" t4 h( r  M( T
  管理的基本问题是:“如何让普通人发挥不寻常的效率”,“而不是如何找到天才?” : R9 {5 o- T" R' m6 I' D3 v/ c8 N8 F
  有效管理者的共同之处:系统地使用一些工具,像工匠一样专业。
$ Q7 r" p: ^0 C: `# Q7 G! I( V4 u, l. u3 R& {
有效管理者应遵循的 7 个为人处世原则 - f7 y7 g* S' |. k5 g! f
  导向: 唯有结果才有意义。
, ?) V3 P$ m, h/ f( F$ j  服从整体: 管理者应眼观全局,着眼于整体,并让下属了解整体。
1 r: F7 ?# D8 _  集中精力: 有效的管理者首先做最重要的事情,不做第二重要的事情。
1 p6 I3 d0 N0 ?0 I7 e& l6 N  利用强处: 利用员工现存的“优点”,而不是克服“缺点”。 8 q( Z$ i; E' S7 I7 T+ C; o8 N
  建立信任: 信任比激励机制/企业文化/管理风格都更重要。
9 v- x2 {! @1 S8 F( A+ O, Q  正面思维: 问自己 Why not (为何不) ? 不要说 Yes, but (嗯,可是)。
5 y% s% j9 b/ v1 ^4 W' O3 S  充分授权: 职位越高,越需要授权。你总是有更重要的事情可做 ; j; ^( P0 F( r  q

4 y* A1 o9 r  C' c; h6 x8 V有效管理者必须完成的 5 个任务 6 L. O$ a5 n8 _& P9 n- P
  制定少但远大的目标 :局面越是困难,就越需要短期目标。
. B) u% t! q1 c( F  R: s7 K4 ~  组织有效实施 :差劲组织征兆 : 管理层等级增多;不断谈论跨领域的工作。
, t+ C: {; k" r  合理决策 :澄清不同的意见是好决策的前提。管理者的一个根本任务是决策。
5 D- [! Q0 v3 H+ a1 j& w  有效监控 :控制是必需的,但必须尽量减少控制。控制的六个步骤。 & {& g5 Y+ O/ S4 k
  培育人才: 不要滥用表扬,不要确定接班人。平等对待下属而非上下级关系。
, K0 D; S1 A7 }7 d8 ?9 }7 k+ u8 ~
有效管理者必须掌握的8大工具 8 [! h: N! Z1 c# W; O, M
  ABC分析与系统的舍弃: 管理者应该首先学会“我们不应当做什么?”
+ G/ ?& F. y8 H* {9 Y: ?# f9 L  目标管理: 没有目标就没有管理,依据6步模式和员工约定正确目标!
6 c6 h7 j  f; N4 ?4 |" F  高效会议: 80%的经理承认 : 60%的时间在开会,60%的会议没有效率和效益!
5 b# e) O2 p" D2 I  报告系统: 阅读一分钟获得的信息比倾听一分钟多。
7 E8 B) O( ?( e* A8 J# P  岗位设置: 岗位必须大些;让员工集中精力做好一件事;挑选人必须用其所长;岗位必须为普通人而设。
; q0 q# O# ?# V  业绩评估: 医生关注病情,管理者关注优点。评估没有统一标准和模式!
+ {( _. I% }1 [7 u  预算体系: 预算不仅是财务部门的工作,而是每一个管理者的工作。预算是创造性地运用关键资源,尤其是人力资源的最佳工具。
, ^; t* O; j$ f& i$ B& C  个人工作方式: Don? work harder, work smarter (巧干胜苦干) !

评分

1

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 楼主| 发表于 2005-9-2 16:13:06 | 显示全部楼层
终于通过了审核了!自已先顶一下!谢谢支持!
发表于 2005-9-7 10:09:59 | 显示全部楼层
内容非常精彩,谢谢
ljlsz 该用户已被删除
发表于 2005-9-30 11:32:28 | 显示全部楼层
怎么不能下呀
nethifly 该用户已被删除
发表于 2005-9-30 17:25:43 | 显示全部楼层

太好了,

太好了,
发表于 2005-10-20 13:31:57 | 显示全部楼层
早有所闻,只是一直无缘得到,今日相逢,实在感谢楼主了。
发表于 2005-12-12 22:32:52 | 显示全部楼层
怎么不能下呀
 楼主| 发表于 2005-12-20 14:31:03 | 显示全部楼层
能下!不能下的朋友检查一下下载地址是不是复制完全 !+ j5 i1 i. N% @' p+ B
20/12/2005 14:28:40 开始连接原始url....
. H  Y: E* ]2 f8 O 20/12/2005 14:28:40 开始查询候选资源....5 O- s1 d6 W; e
20/12/2005 14:28:41 连接 888888.net.cn:80
! Z8 s9 V8 r  E' A+ a 20/12/2005 14:28:42 查询资源成功,有3个资源9 A% w& D, |6 e
20/12/2005 14:28:42 开始下载数据' }2 a9 j1 S2 H4 Z0 }9 [7 m
20/12/2005 14:28:42 正在创建文件...
) v  W! t! W: _, O  E5 M5 \0 A 20/12/2005 14:28:43 连接 888888.net.cn:80成功
$ }+ ]( t/ b) |* w7 V 20/12/2005 14:28:53 文件创建完毕6 C5 E) L1 }8 \0 T4 m; d; l' T2 ?
20/12/2005 14:28:53 取得文件大小:165999366& |) c# Q' v, Y) [! T( g0 G6 f, [
20/12/2005 14:28:53 开始读取数据...
0 `- N, h, |- N$ M5 {" U 20/12/2005 14:29:05 用户取消下载
发表于 2005-12-21 08:52:12 | 显示全部楼层
谢谢!!!!!!!!!!!!
发表于 2006-4-23 13:37:52 | 显示全部楼层
我已经进行联接了,不知可不可下。
发表于 2009-7-7 23:55:31 | 显示全部楼层
支持美河
发表于 2011-6-25 15:54:00 | 显示全部楼层
感谢楼主分享!~
' W/ h! K1 e  B下载学习一下。
发表于 2011-7-15 10:32:49 | 显示全部楼层
谢谢了,不错
发表于 2011-8-22 08:12:40 | 显示全部楼层
very good.Thanks!
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