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楼主: yingxiang

[点评] [点评][致加西亚的信][阿尔伯特·哈伯德]

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发表于 2006-11-20 22:59:47 | 显示全部楼层
原帖由 zhaojf16888 于 2005-11-15 23:00 发表
3 g5 M& o5 t; h, \( l它的确是一本好书,讲求忠诚,但是任何书都有自己的出书目的,它的目的是为领导、老板服务的,目的就是让你禁锢在他们控制的范围之内,如果你想自己做大事,这本书对你不适合,适合你对你将来的下级!

% L; ?% p* `9 |; K6 s
$ z: q# R+ R- l( ]) x2 ?4 G$ x7 ]$ X
4 a9 X1 \8 t' a" L6 |精辟!!! 谈到忠诚的程度, 这个世界上估计没有人可以比拉登的战士更忠诚了, 结果呢?
发表于 2006-12-7 13:54:11 | 显示全部楼层
原帖由 zombie9527 于 2005-12-4 00:54 发表
/ z. B0 k, f' w0 E/ v看这本书没用的。为什么没有忠诚?为什么尔虞我诈?意识形态形成不是一天两天的事情,甚至这是一种特殊的畸形文化,文化可是上百年才能形成的!社会就是这样子,不要怪这些没有忠诚的人,是周围的环境造就了他们 ...

* M- U" J5 p% H+ X4 P( a* h你说的太好了。
发表于 2007-2-15 03:08:32 | 显示全部楼层
确实是一本好书!0 f. [* u$ H; p4 h4 R
9L
+ c) s# K" R* M* I" x* j`:HB.Z!B A}`0 y1 K. y4 i* J# @$ s' B1 _
P ^k计算机|外语|培训|资料|视频|课件|下载去年3月我们银行一人发了一本,还组织学习并要求写出读后感!呵呵呵,好容易才挤出1000字!
发表于 2007-2-15 03:09:23 | 显示全部楼层
发表于 2007-3-17 16:19:30 | 显示全部楼层
一本好书.
) A) Q/ |& t; K/ S1 r% U, u
& D, h3 S- Y5 n# b& p/ L7 X+ {& s7 T- J
我读过这本书,属于励志类的,这本书也很畅销,原因在于它主张的是对上级的绝对忠诚服从,和创造性地主动完成任务,这一点被现在的大小企业老板所推崇.因此大多老板都配发这本书给他的员工,不过到底什么样的老板配有罗文这样的员工呢?罗文这样的员工是不是能留得住和培养得出也是值得我们思考的.tl6 y' u8 |4 ~/ x! N; n2 k
O8il2Ba
3 f6 t$ k( S/ F  i" Q因此觉得,读这本书还是见仁见智地好.关键是自己受到启发.
发表于 2007-3-30 12:40:19 | 显示全部楼层
发表于 2007-4-6 23:58:24 | 显示全部楼层
听说这本书,不过没有认真看过,下载了电子版的,马上就看!(
发表于 2007-4-11 13:54:33 | 显示全部楼层
不错,是本好书,不过要自己也做的到就不是那么简单的事了。
发表于 2007-5-6 11:10:16 | 显示全部楼层
人性本善,不是每个人天生就没有忠诚、没有主动性的。什么原因让员工没有积极主动性的?看这本书的时候,一定要先把这个问题给解决,要不就会被迷惑住,只看到了事情的浅层面。
& [0 H, d9 b' x4 f6 l' j; U6 @越到上层,就越是权力斗争与交易的结果,真有身边做了位置稍微高的人,问一问就知道了。而这些人每天向公众和下属所呼吁的就是:大家要积极、要有忠诚度,他们深知大智藏于德中,只有下属内心没有私心时,才具有判断能力,才能为自己做事。可是,在这个社会,对于一张白纸而言,没有私心是很容易做到的;但,如果员工发现,自己毫无私心贡献时,与自己付出极为不相称的回报,他的付出势必就有保留,他在做事情的时候,会机械地问很多问题,出现这样的情况,完全可以理解。* s+ f( ?0 K* M6 }5 N/ A  n4 A
这本书,没有把问题的本源说清除,而是煽动性地说些问题表面,佩服作者,生财有道。
发表于 2007-5-6 11:15:00 | 显示全部楼层
原帖由 jbas456 于 2007-3-17 16:19 发表 ! P, [" F4 b* m- W+ i2 U& Z
一本好书.' f9 v6 d( Q( `# _( ~
7 m* x* d+ h; Q; I7 x$ |

( x# u) b; R1 s8 z我读过这本书,属于励志类的,这本书也很畅销,原因在于它主张的是对上级的绝对忠诚服从,和创造性地主动完成任务,这一点被现在的大小企业老板所推崇.因此大多老板都配发这本书给他的员工,不过到底什 ...

+ C% c9 \. x4 T. |9 D' Y完全同意。
# F+ w' n& F$ E, u2 x大部分能良好地配比资源,用多种手段让员工的不公平感降到最低、而成就感高的老板基本上都有能得到罗文这类员工的可能性。
发表于 2007-5-10 09:26:39 | 显示全部楼层
发表于 2007-5-30 16:04:28 | 显示全部楼层
发表于 2007-6-12 22:16:29 | 显示全部楼层
发表于 2007-6-24 14:53:56 | 显示全部楼层
发表于 2007-8-1 00:43:37 | 显示全部楼层
发表于 2007-8-6 03:35:09 | 显示全部楼层
发表于 2007-8-10 19:19:25 | 显示全部楼层
发表于 2007-8-11 15:55:34 | 显示全部楼层
发表于 2007-8-11 16:24:16 | 显示全部楼层
发表于 2007-8-12 19:23:40 | 显示全部楼层
发表于 2007-8-15 08:39:16 | 显示全部楼层
发表于 2007-8-19 21:44:32 | 显示全部楼层
发表于 2007-9-5 10:59:03 | 显示全部楼层
发表于 2007-9-8 17:28:28 | 显示全部楼层
发表于 2007-12-3 19:16:21 | 显示全部楼层
发表于 2008-1-6 17:33:55 | 显示全部楼层
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